建立激励机制 加码暖心服务 麻家梁煤业打造青年人才培育新高地

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  山西工人报  

本报讯晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业公司在近日举办的第三届科技创新评选会上，大学毕业生员工获奖人数占获奖总人数的80%以上，成为科技创新领域的耀眼明星。

为了吸引和培养更多优秀的人才，麻家梁煤业公司健全完善高层次人才、成熟型人才、高校毕业生等各类人才引进、培养机制，打造青年人才的向往之地。仅2021年，该公司就引进16名硕士研究生。目前，大学毕业生员工已成为该公司各个领域的主力军。

针对新入职员工实践经验少的实际，该公司充分发挥“入职第一课”的作用，实施“轮岗实习锻炼、综合素质提升、职业能力培养”方案，根据青年的特长匹配适合的岗位，确保人尽其才。公司大力鼓励一专多能的技能人才参加职称评审、技能鉴定等评定工作。技能、职称的双轨制提升，不仅根据取证等级给予奖励，还在人才选拔、岗位晋升方面予以优先考察，极大地激发了员工的学习热情，促进青年人才建功立业。

同时，该公司高要求搭建育才平台，把“名师带徒”活动作为员工素质提升工程的重要抓手，每年签订师徒合同，促进青年人才成长；通过培训、比赛、选拔的方式，逐步建立覆盖全员的岗位练兵和技能比武常态机制，形成全员参与、全面提升的良好局面，确保将技能提升的压力有效传递到基层班组和一线员工；充分发挥培训中心理论课堂和车间岗点实操基地的作用，广泛开展岗位练兵、技能比赛等技能提升活动，不断提高班组队伍的整体素质和创新能力。

此外，该公司还在为职工提供暖心服务上不断 “加码”，为新入职的青年员工办理户口手续并提供住宿、社保服务，营造温暖大家庭的氛围，同时为引进的人才发放住房和生活补助，让员工心更暖、劲更足。（王二仔）