湖南推出十大措施 用人才“引擎”赋能专精特新企业

陈小将

中工网讯（工人日报-中工网记者王鑫 方大丰 通讯员曾鹤群）近日，针对当地专精特新中小企业人才要素资源紧缺的实际，湖南省人社厅、省工信厅联合推出“十大支持措施”，大力推动人才链、产业链、创新链深度融合，为专精特新中小企业高质量发展赋能。
　　截至目前，湖南共培育省级专精特新中小企业1977家，国家级专精特新“小巨人”企业232家，吸纳就业达40万人。“十大支持措施”紧盯“专精特新”这一中小企业群体领头羊，围绕全方位引进、培养、用好专技人才和技能人才提出政策“干货”。
　　针对专精特新中小企业专业技术人才，措施明确：依托“湘才创新能力提升工程”，设立专精特新中小企业卓越工程师培养专项，定向调训专业技术人员。实施数字技术工程师特色培育项目，在工业互联网、大数据、人工智能、物联网、区块链等新一代信息技术领域开设培训，每年定向培养600名数字技术工程师。职称评审坚决破除“四唯”，探索把企业经济效益、社会效益纳入评价标准，特别优秀人才可直接申报高级职称。对新职业、新业态可单设评价标准开展产业专场职称评审，人才工作者可参与人力资源管理专业高级职称专场评审。
　　据介绍，当前，湖南省产业人才队伍仍存在产业工人多、技术人才少，急用现找的多、长期培养的少等问题，急需以切实措施为专精特新“小巨人”等企业引聚产业高端人才、壮大工程技术人才、造就一批优秀企业家。今年，湖南省也明确提出，要支持专精特新“小巨人”等企业高质量发展，打造产才融合发展样板区，细化实化支持政策。