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员工收入增长跑赢CPI
幸福不是毛毛雨
“3月份，综合二班完成项目18项，产值81180元，在全车间排名第一……” 4月12日，中铝河南分公司氧化铝厂检修车间综合二班班长贾鹏辉在车间开完晨会一回到班组，就开始大声地念起车间下发的产值表。
“头儿，咱班儿的产值最高，要是按月考核、季结算的话，咱是不是就能把上个月的‘亏损’给挣回来？”班组员工陈强急忙问。
“那是肯定的，上个月咱班儿的产值低，没拿够车间平均奖，这回咱产值最高，奖金一定少不了！”班长肯定地说。
“幸福不是毛毛雨，不会自己从天上掉下来……”陈强在得到肯定回答后，高兴地哼起了近半年来他天天唱的歌。
诚然，幸福不是毛毛雨，不会自己从天上掉下来，要想幸福，就必须靠自己去创造。而对于基层员工来说，面对高昂的物价，收入增长就是最切合实际的幸福。
检修车间自去年9月份成立后，打破原有考核模式，采用市场模拟化运行方式，在考核上采用费用与产值相结合、班组成本核算与工时制相结合、收入分配与模拟盈亏相结合的原则，在完成检修板块、运输板块、电机维修和精密点检等板块原有工作的同时，自我加压，不断挖潜，逐步承接了原先外委的原料车间罗茨风机检修、管道化系统每月4次的清理检修和全厂100千瓦以下电机的维修与更换等诸多任务，在全车间9个班组中形成了你追我赶挣产值的良好风气。统计显示，前3个月，车间连续创下70万元以上的月产值，较去年同比月增加20万元，员工收入同比增加12%。
私下里，员工们常常幸福地说：“车间采用模拟化运行机制好，收入上不封顶、下不保底，充分体现了多劳多得、不劳不得。现在各班组都在忙着抢活干、挣产值……收入真是芝麻开花节节高！车间156人的月收入增长均跑赢了CPI!”
下一步，检修车间将采取技术练兵、技能培训等手段，不断提高员工的业务技能，以尽快承接管道化车间隔膜泵等大型设备和关键设备的检修维护任务，从而使员工的收入再上一个新台阶。
何红霞 刘志红报道 |
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发表于 2011-4-13 18:22:07
