松藻煤矿抓“三违”让安瓦员做“选择题”

金银贵

松藻煤矿抓“三违”让安瓦员做“选择题”

        “假如员工写了申请书，实现了他们申请书上写的承诺，我们将不再对他们进行抓‘三违’指标的考核。”4月12日，重庆能源集团松藻矿安瓦队队长朱鸣放针对当前部分员工认为，抓“三违”下指标是硬性向员工摊派罚款的说法，向笔者谈到了该队民管会新近出台的一项制度——抓“三违”可以用承诺抵消指标，让员工做“选择题”。
        “到现在为止，我还没收到有员工写申请书，看来对于杜绝所管辖的区域现场出现‘三违’，没那个安瓦员敢拍胸脯打包票。”朱鸣放告诉笔者，之所以当初要采用下抓“三违”指标，其目的就是要迫使安瓦员主动抓违章，以消灭现场不规范行为的发生。
        2010年12月，朱鸣放开始接手安瓦队队长这个职务，可刚一接触，朱鸣放深感此项工作的艰巨。每次下井，他都会现场捉到员工有不规范行为的发生，而在发生地点，就有安瓦员在现场，这明显的是安瓦员睁只眼、闭只眼，莫视安全生产。这不得不让他重新审视下“三违”指标这个问题。“不下抓‘三违’指标是不行的！至少现在安瓦员和员工都还没达到自我约束这个素质。”
        可“三违”指标刚一出台，就受到了众多员工的“炮轰”，大多数员工认为，下指标就是想弄得安瓦员和班组员工不合，是在整安全员。“虽然有反对声音，但抓‘三违’指标的制度还是得执行。”朱明放暗暗地下了决心。
        “指标下了后，安瓦员抓‘三违’的积极性一下子高了起来，最多的一个月达到101个，比没下指标之前足足多十几倍，你说这有没有效果？”旁边正在整理文件的队干孙文华说道。
        “现在抓‘三违’比较难了。”朱鸣放面露微笑地告诉笔者，这是个好现象，针对现在出现的这个好局面，该队民管会马上又出台了新制度：凡是员工写申请书，保证自己当班的区域，连续一个月未有一起严重“三违”行为发生，即使当月一例“三违”也没抓，可免去总工资下浮5%的安全指标考核，反之处以双倍的处罚。
       “制度出台后，我还没接到一起申请书。但我相信，从现在的工作看，在不久将一定陆续会有人递交申请书……”朱鸣放眼里充满了期待的眼神。【金银贵 彭政舞】

一弯新月

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金银贵

谢谢王秋老师和金涛兄！