山东临清建立工会与人社维权双向联动机制

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        中工网讯 据山东工人报消息，为进一步深化劳动者维权工作，充分发挥工会和人社部门的职能联动优势，近日，山东省临清市总工会与市人社局积极对接，双方建立了劳动者维权双向联动机制。
　　建立维权工作互通机制。以创新实践为主导，搭建资源共享、信息互通、优势互补、效能优化的劳动维权新平台，以转换工作模式及简化工作流程为基础，化解劳动纠纷矛盾，做到直击维权“痛点”，疏通维权“堵点”，打破维权“难点”。
　　建立劳动者举报投诉联动受理机制。劳动者向工会法律援助中心反映劳动争议（侵权）问题，工会整理出问题相关材料，通过工作互通机制，形成与人社局维权中心双方协同处理模式，根据案件性质，“宜调则调”“宜监则监”“宜裁则裁”，快速处理劳动侵权案件。
　　建立“劳动监督+劳动保障监察”联动处置机制。工会在对企业进行劳动监督“法治体检”时如发现企业存在损害劳动者合法权益的行为，可根据《山东省劳动监督条例》发出《工会劳动监督意见书》督促企业进行整改，企业如提出异议或拒不整改的，工会可通过工作互通机制将企业违法违规问题与劳动保障监察部门进行信息共享，经监察部门核实后，及时立案，依法处理，处理结束后书面告知工会。