威海：聚合力打造高素质产业工人队伍

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《山东工人报》（2022年07月04日 第A1版）
　　本报讯 近年来，威海市把产业工人队伍建设改革作为促进产业转型升级、实现高质量发展的 “关键一招”，全力推动改革走深走实，取得显著成效。在6月27日召开的全省深入推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议上，威海市作为6家典型之一进行了经验交流。
　　健全机制聚合力。作为全省产改全面试点市，威海市把产改工作纳入全市工作大局，高点布局、统筹谋划，成立了由副书记任召集人的产改联席会议，制定了产业工人队伍建设改革实施方案、试点方案，并列入市委、市政府督查，纳入对各区市考核和市直机关考核。确定了10个部门为产改联席会议成员，28个部门为改革参与单位，区市均成立产改联席会议，建立了横到边、纵到底的产改工作协调机制，形成联动效应。从市、县、镇和企业4个层面选取149个单位，分别开展全面试点、项目试点、部门试点，形成一批创新经验做法并在全市推开，通过典型带动，构建了互学互比的良好工作格局。
　　精准培育出实招。坚持 “抓思想、强素质、护权益”改革路径，精准制定产业工人培育措施。突出政治引领，坚持党管人才，实施 “铸魂强基”工程和“威海红帆”党建计划，创建 “劳模精神、劳动精神、工匠精神”教育基地32处，累计开展劳模工匠宣讲500多场，夯实产业工人的思想基础。健全培训机制，深入实施 “人才兴威”行动和威海工匠培育工程，在省内率先建设威海工匠学院，打造中国劳动关系学院实训基地，擦亮 “求学圆梦” “金蓝领”等培训品牌，每年培训高技能人才5万多人。完善服务保障，实施职工 “暖心行动”，深入开展 “职工爱心保险”等特色工作，受益职工30多万人次，健全技能与技术人才职业发展路径，6000多名产业工人通过自主评价获得技能等级证书，实现技能增值。
　　强化激励增质效。把产改与发展需求紧密结合，引导广大职工立足岗位建功立业。广泛开展劳动技能竞赛，重点打造职工职业技能竞赛月、 “一镇一品”等竞赛品牌，推动竞赛活动向镇街、企业延伸，近五年参赛职工达80多万人次，实现了企业增效益、职工提技能。持续激发职工创新创造热情，在全省率先开展职工全员创新和技术对接转化服务，建成市级创新工作室1438家，创造经济效益20多亿元，每年开展创新能手、职工技术创新成果、 “五小”活动评选，带动产业工人创新创造积极性不断增强。主动服务重大发展战略，围绕乡村振兴、共同富裕等重大战略和“三个十大”行动计划等中心工作，开展 “工会助力乡村振兴”和 “助力共同富裕五项行动”，创新 “多层过滤·多式化解”和谐劳动关系促进机制，引导产业工人投身发展作贡献。 （夏丽萍）