日照浩宇集团：“六大赋能”为职工创建幸福企业

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《山东工人报》（2022年07月04日 第A3版）
　　本报讯 （记者 王瑞良 通讯员 王立洁）“创建职工生活幸福型企业，助力提升职工生活品质。”近年来，日照浩宇集团锚定满足职工思想、生活、工作、健康、娱乐等方面需求的目标，深入实施“六大赋能”举措，助力提升职工生活品质，为企业创新发展凝聚强大合力。
　　深化思想供给，赋能职工思想意识。通过班前会、职工会、座谈会以及多媒体等渠道，深入学习习 近 平新时代中国特色社会主义思想，加强集团公司党务宣教力度，集结出版了《浩博寰宇》《员工心声》《学习永远在路上》等多部职工文学作品集；每月组织工会干部和积极分子走进职工进行主题宣讲，让职工知形势、明任务，切实把思想统一到集团公司各项决策部署上来。
　　深化普惠供给，赋能职工生活需求。深入开展“我为职工办实事”活动，多种形式征集职工意见建议，办实事项目实行清单化管理，逐项解决落实，提升职工满意度和归属感。建设员工公寓，对单身职工提供公寓并发放租房补贴，让所有职工享受免费班车服务和配发工装等贴心服务；建立异地工作、两地分居职工关爱机制，实施团圆假、异地调动，并开发“浩宇家园”小区，职工享受优先购房入住，解决异地职工后顾之忧；建立“四必贺三必访”制度，严格落实带薪年休假、职工产假待遇，组织职工参加疗休养活动，落实各项福利待遇。
　　深化文化供给，赋能职工人文关怀。投资1.8亿元建成5万平米的集团研发办公大楼，打造集企业职工文化展馆、职工科技研发中心、职工健身中心、职工图书馆、职工餐厅等为一体的“共享职工之家”；依托“共享职工之家”组织成立了职工文学、摄影、书画、篮球等10个职工俱乐部，打造了职工运动会、职工家庭欢乐节等一大批有影响的精品项目，让集团职工娱乐有去处、活动有奖品、生活有滋味。
　　深化业务供给，赋能职工技能提升。扎实推进劳动和技能竞赛活动，创新开展各项职工培训，利用班前班后时间，引导职工进行实训，让职工学知识、提技能、练精兵；积极开展劳模、标兵等各类先进评选活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，先后有1000余名集团劳模、最美职工、杰出青年等先进个人脱颖而出；在集团各公司实施“我为发展献一策”、安全生产大检查活动，采取班比、月评、季表彰形式，激发职工工作热情，提升职工整体素质。
　　深化安保供给，赋能职工身心健康。深入贯彻落实疫情防控措施，坚持安全生产、疫情防控两手抓两手硬，备足并发放防疫用品，强化防疫宣传，在疫情防控中展示作为；开设职工健康服务中心，每年定期组织职工参加免费体检和心理讲座，常态化开展广播体操、趣味运动会等多种健身活动；重视安全生产，配备安全隐患智能检测系统，鼓励全体职工查改隐患，从源头为职工提升安全生产有力保障，实现职工身心健康发展的目标。
　　深化公益供给，赋能职工社会担当。建立“青年职工服务大队”，吸纳6000多名职工积极融入无偿献血、关爱孤寡老人、雷锋周义诊等公益活动；投资500万元设立了职工“企业公益基金”，为困难职工建档立卡，常态化开展走访慰问等送温暖活动；先后两次捐款3280万元，助力疫情防控工作；关心关爱户外劳动者，开展“我为环卫工人送早餐”认领活动，为全县1000余名环卫工人捐送一周一早餐，赢得社会良好赞誉。