工会“家文化”建设提升职工幸福感

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        来源：工人日报
        近年来，中铁九局四公司工会紧密围绕企业改革发展大局和生产经营中心工作，以幸福之家建设为导向，深入践行以人为本理念，通过“家文化”建设的3个融入助推企业实现高质量发展。
　　“家文化”融入企业管理，画好“同心圆”。为了持续提升企业管理水平，广泛凝聚职工心力，公司工会把“家文化”建设贯穿于企业管理全过程，不断增强广大干部职工的幸福感和归属感。每年年初组织召开职工代表大会，通过提案征集、党政联席会、座谈会等多种方式搭建职工参与公司管理、建言献策、表达诉求的平台，在维护职工权益的同时，充分调动了干部职工参与企业管理的热情。
　　在“家文化”建设过程中，公司工会注重将“家文化”与经营开发、施工生产、效益提升及安全管理等重点工作相结合，通过开展专项劳动竞赛、职工项目创效、“提质增效党旗红、共产党员当先锋”等活动，通过鼓励和引导干部职工真正参与到企业管理、效益提升、价值创造的具体行动中来，进一步强化“家本位”思想，增强整体凝聚力和向心力。

　　“家文化”融入党建工作，把好“方向盘”。公司工会积极开展党建引领家文化创建活动，坚持把“家文化”建设融入基层党建工作，探索“党建+家文化”新模式，推动党建引领家文化与企业发展深度融合。
　　公司工会坚持将思想政治工作与“家文化”建设深度融合，通过组织文件学习、授旗、签名、宣誓等活动，广泛开展形势任务教育，向广大干部职工传达系列重要会议精神及企业当前面临的形势和发展方向、目标、举措，持续增强全员主人翁意识。在推进职工以企为家、以项目为家的基础上，通过与地方政府及企事业单位共同开展党建共建联建活动，进一步拓宽“家文化”理念辐射范围。
　　“家文化”融入职工生活，弹好“和谐音”。为了让“家文化”进班组、进现场、进岗位，根植于广大干部职工心中，公司工会积极探寻“家文化”建设新途径，聚焦“三工建设”，让“家文化”建设在职工生活中转化为凝聚力和战斗力。
　　公司工会致力于引导各项目部通过推进标准化项目建设，提升项目职工工作、生活质量和幸福指数。各项目充分发挥职工夜校、主题党日和节日文体活动的平台作用，广泛开展理想信念教育，不断加大施工安全文明教育的力度和深度，扎实开展各项职工岗位技能和素质提升活动，致力于打造一支高水平的干部职工队伍。
　　此外，在关爱职工心理健康方面，公司工会通过建设心灵驿站、举办心理健康讲座、开设心理疏导专线等方式，帮助解决职工面临的问题，释放心理压力，以乐观向上的心态、良好的精神风貌投入工作和生活中，进一步增强了职工的凝聚力。