[中立] 给新生代农民工一些关怀求职也不会“挑剔”

渭水河

给新生代农民工一些关怀求职也不会“挑剔”

□白峰

新生代农民工由于工作不称心，经常辞职，又去求知。就在2011年长春市春季农民工大型招聘会上，90后梁瑞希说：我刚辞掉一份月薪2000元的工作，那家公司经常要加班，自己连逛街、上网的时间都没有，太无聊了。”可就在这次的招聘会议上，部分公司的招聘代表像招揽生意一样，不断向经过的求职者发出邀请。某木业公司甚至打出了“试用期月薪3000元”的条幅，但这样的条件似乎也没有太多吸引力，开场两个多小时，竟没有一名应聘者前去登记。
有人认为，新生代农民工求职很“挑剔”，反映了他们择业观念的改变和权利意识的觉醒，不愿重蹈父辈们当年为了微薄的工资在城里忍辱负重的经历，而是要求体面安全地工作和生活，而且，农民工择业观念的改变，也能倒逼企业重视工作环境和福利，保障员工身心健康。也有人认为，新一代农民工若不能吃苦耐劳，他们将很难在城市立足。
其实，新生代农民工求职不在于“挑剔”，而在于在工作中的关注不够，更是没有了人性化的关怀，那么才有在工作上的多看几眼，更是有所说的“挑剔”。
纵观富士康13跳，其实富士康物质财富很丰满，对他们来说似乎也不缺少什么？就是员工文化活动场所也应有尽有，一应俱全，要找出些端倪，还真没有有，找不出富士康缺什么？从员工工作环境来说也不错，但工作压力过大及其一双双冷峻监视员工的眼睛，让员工感到的是冷漠，更是残酷的生活现实。
基于此，如果给新生代农民工人性的关怀和人性的温暖，将人性关怀体现在工作的全过程，在新生代农民口渴时送去一杯水；在新生代农民遇到挫折时，给予力量；在新生代农民遇到感情问题时，给予感情的温暖……
关怀新生代农民工的方式很多，不止这些，只要有了关心，工作少些冷漠，多些人性，多些笑声，多些和蔼可亲，或许新生代农民工获得的就是生活的信心，工作的激情，社会的温暖，新生代农民工才不会是城市黑夜中前行的无助者或者孤独者，而是城市生活更美好的享受者，也是城市前行的一匹骏马。
新生代农民工，有知识，有感情，更有思想，他们的劳动已经超出了体力劳动的范围，是多方面的，更是宽范围的。但劳动要得到尊重，更有人尊严，而不是每天看到老板板着眼，凶狠恶霸，一身的威严。
板着眼只能拒绝新生代农民工，威严也不是用板着眼和凶恶换来的。如果给他们一些生活的关怀，工作的温暖，情感的体贴，管理者或老板才会更有威严，这种威严是出于新生代农民工“发乎情止乎礼”的自然感受，而不是硬逼上梁山，或逼良为娼获得的，或让新生代农民工去做自己不情愿做的事。
有了工作上的人性关怀，就会有了企业的人性化管理，那么员工能留得住，更有信心，那么让一些在外的新生代农民工在找工作时才能驻足，更会来到，也不会为了一个工作去挑三拣四，更不会去“挑剔”。

渭水河

希望前来多多指导。