江苏省总工会调研机冶石化系统企业工会工作

zj66

　    中工网讯 据江苏工人报消息，7月8日，省总工会党组书记、副主席徐大勇一行赴中石化南京化学工业有限公司、南京钢铁联合有限公司，调研企业产改工作进展成效、工会建设和工作创新发展情况，为一线职工代表送清凉，为劳模先进送去工会的慰问。徐大勇强调，推进产业工人队伍建设改革要坚持以职工群众为中心，搭平台、建机制，注重产业工人的培养和成长，尊重广大产业工人的创造和发明，关心关爱他们的工作和生活，持续增强他们的获得感幸福感安全感。
　　中石化南京化学工业有限公司是世界500强企业中国石化集团全资子公司，1934年建厂，是我国化工企业的摇篮。公司从文化赋能、管理赋能、民主赋能、技能赋能、活动赋能等五个方面着重开展班组赋能建设，在182个班组建成信息化管理平台，实现上下级之间的双向沟通，有效促进职工技能提升。
　　南京钢铁联合有限公司成立于1958年，是国家第二个“五年计划”战略布局的骨干钢铁企业。公司把“幸福南钢·健康生活”作为企业发展核心，既注重建立健全“三纵四横”职级体系、“全员合伙人制”等产改体制机制，畅通人才成长通道，又坚持办好“衣食住行卫健娱保”八件事，成立混合所有制企业唯一一家退休职工协会，为在岗职工和退休职工创建“幸福大家园”。
　　调研组一行实地调研参观了中石化南京化学工业有限公司煤化工部中控，南京钢铁联合有限公司智慧中心、智能工厂、南钢影剧院等。在随后召开的座谈会上，徐大勇对两家企业的产改工作给予肯定。他指出，要抓住企业转型发展契机，鼓励产业工人进行技术微创新，让产业工人在成长成才道路上收获更多获得感。打通技术岗和管理岗之间的通道，给产业工人的职业发展提供更多选择。充分利用劳模创新工作室平台，加强传帮带，为产业工人技能提升奠定良好基础。主动关心职工家庭生活情况，及时将工会的服务送到广大职工特别是老职工和困难职工的身边。充分发挥产改试点企业的示范带动作用，选树更多的典型，推动产改扩面提质增效，为建设新江苏作出应有贡献。（江苏工人报记者 陆夏彩君）