暑期工的合法权益需要法律护航

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　    又到暑假，不少学生在到企业实习或兼职时，遭遇被欠薪、无福利等权益“缺斤少两”现象，许多暑期工面临维权难题。
　　光明网评论说，暑期工属于临时性用工，流动性大，一些企业有意拖欠、克扣暑期工的工资，发生工伤时也不给予补偿，由此引发诸多劳动权益纠纷案件。这凸显部分企业法律意识淡薄，需要监管部门采取有效措施治理和规制，保护暑期工合法权益。事实上，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护。不管是为了暑期工的人身权益，还是为了企业的利益和形象，都不应省这笔钱。