“名师带徒”带出精兵强将

张丽

“跟着师傅学的不仅是技术，他身上那种精益求精、勇于担当的精神，值得我永远学习。”5月18日，河钢邯钢工会“名师带徒”签约仪式结束后，该公司技术中心青年职工李晓广满脸的喜悦。
　　“老师傅经验多、有绝活，但前沿理论和新技术应用存在短板；而年轻职工学历高、实战经验少；把‘师’与‘徒’结成对子，在课题攻关中可以互帮互学，既解决了生产难题，又能达到取长补短的目的。”河钢邯钢工会常务副主席刘荣说。
　　“我是全国五一劳动奖章获得者张龙柱的徒弟，师傅要求我一定要把用户放在心上，这是做好汽车板研发和销售的核心，也是我‘师带徒’月考核的目标要求。”李晓广说。
　　李晓广是河钢邯钢技术中心一名青年研发人员，担负着对接用户、定制化技术服务、扩大产品品牌形象、提升产品售价的任务。6月26日，针对汽车板用户反映的开裂现象，李晓广对产品性能采用网格应变分析、仿真模拟等，进行了细致的检测，并逐项对问题进行了及时解决，赢得了用户的认可和赞誉，用户又追加了520吨的汽车板新订单。
　　张龙柱与李晓广结成师徒，是河钢邯钢新型师带徒关系建立和发展的一个缩影。
　　“名师带徒”活动是河钢邯钢工会从全国劳模、全国技术能手、河北大工匠、金牌工人、创新工作室带头人等有绝活绝技的老师傅中遴选100位“名师”，涉及42个工种岗位。通过师徒互选确定师徒关系，师徒签订协议，并制定月度提升目标，即每月解决一项生产难题；季度提升目标，即每季度解决一项关键生产难题；年度提升目标，即每年解决一至三项生产核心技术难题。工会按月、季、年进行综合成绩评定，对达到目标的落实“名师”津贴，用劳动智慧为企业建功立业。
　　通过“名师带徒”活动，在企业中形成了师徒相互学习、师徒共同钻研、一对师徒与另一对师徒相互比拼解生产难题的比赛热潮。让职工学有榜样、追有目标，让一人“能”变多人“行”，进一步激发了广大职工立足岗位创新创效的积极性、主动性。据了解，今年5月下旬至6月份，河钢邯钢工会通过“名师带徒”解决了1.8GPa汽车用冷成形马氏体钢中试研究、精炼钢水之窄成分Mn、Nb合格率提升等103项生产难题，为河钢邯钢降本增效、品质增效、技术增效贡献了技术力量。