让人才在南京安业安心各展其能

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人才是发展最重要的支撑，也是南京最宝贵的资源。近日，市委主要领导在专题研究引领性国家创新型城市建设工作时强调，南京要在建设全国重要人才高地上加大力度，千方百计引人留人用人，推进人才队伍、人才效能和人才发展治理现代化。

功以才成，业由才广。南京人才总量和密度居全国前列，拥有一大批高校院所，已成为具有比较优势的区域性人才高地。去年，南京发布“紫金山英才计划”，人才改革创新稳步推进。但我们决不能盲目自信，更不可有“松口气歇歇脚”的想法。当前，国际环境更趋复杂严峻，国内疫情多发散发，经济社会发展面临的挑战明显增多。激烈的竞争之下，城市对人才的吸引如逆水行舟，不进则退；做好人才工作，须臾不可松懈。在智联招聘课题组和任泽平团队联合发布的《中国城市人才吸引力排名：2022》榜单上，南京位列第八。“前有标兵，后有追兵”，南京在人才工作上停不得也慢不得，有条件更有责任在我国建设世界重要人才中心和创新高地中展现更大作为。

人才是“第一资源”，创新驱动的实质是人才驱动。习 近 平总书记指出，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。南京是我国三大高等教育中心和四大科研教育中心之一，新形势下，要充分发挥科教资源优势，采取针对性支持和保障措施，大力引进和培养战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师和大国工匠，打造站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务的人才队伍；紧扣“2+2+2+X”创新型产业体系，编制人才图谱，促进人才链、创新链、产业链深度融合。同时，支持用人主体“当好主角”，完善市场化评价方式，搭建干事创业平台， 提供更加个性精准的人才服务，推动人才使用放开手脚。

正如鲁迅先生所说，天才“是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的”，在要求天才产生之前，应该先要求“可以使天才生长的民众”——譬如想有乔木，想看好花，一定要有好土。做好人才工作，同样需要培育“好土”，构建让各类人才在南京安业安心、各展其能的良好环境。这两年中小微企业承受的压力很大，今年高校毕业生人数又创新高。稳住企业，才能养好人才的“蓄水池”；促进就业，让人才站住脚，才能谈下一步的生根、发荣。今年以来，我市推出一系列稳企政策，近日又出台12条举措助毕业生就业创业。夯实城市人才工作的“根基”，关键在于把这些举措落到实处、见到成效；只有筑牢引人留人用人的基础，才更有底气在人才“高原”上追求“高峰”。

济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。千方百计引才用才，全方位做好人才工作，让各类人才在南京安业安心、各展其能，定能使产才城融合发展，以人才“第一资源”为南京建设引领性国家创新型城市持续赋能。（吴云青）