顺达集团以人才培养提升企业竞争力

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        来源：河北工人报 
        “奥润顺达能够成为全球绿色建筑领域的引领者，是与集团长远的战略规划和拥有众多优秀人才密不可分的。而为推进产业工人队伍梯队稳步建设，我们制定了一整套完善的招聘、培训、选拔、考核和晋升体系。”近日，奥润顺达行政总监、工会副主席刘伟伟说。 
 
    据介绍，始建于1988年的奥润顺达集团，目前拥有国内外一流创新人才2000余人，建有12个国家级和省部级创新平台，7个国内外联合实验室。该集团是我国首部“建筑节能门窗”国家标准主编单位，并先后主编、参编国家及地方标准100余项，承担国家专项科研课题及国家重点研发项目30余项，获得专利等科研成果1600余项。 
 
    高碑店市总工会常务副主席吴丰告诉记者，近年来，奥润顺达在产业工人队伍建设改革方面做了大量有益的探索，比如与高校的“3+1”合作模式，以及技术工人培训、大工匠培树方面，都取得了可喜的经验，走在了全市前面。 
 
    据了解，该集团与高校的“3+1”培养模式，即高校学生前3年在大学学习，最后1年在企业实践。以此，该集团持续培养工程管理、机械设计、工业设计、生产管理、检验检测等方面专业人才，以及质量管理、智能制造、数控操作、制造工艺等方面的高技能人才，不断提升企业的生产力和竞争力。 
 
    对于新员工，该集团定期开展“未来之星”培训营，让新员工熟悉企业文化，培养职业意识和团队精神。对于生产技工，该集团通过系统性培训、专项考核体系、星级晋升办法等措施，不断推动普通技工向高级技工提升递进。 
 
    据悉，该集团还建有“门窗大工匠培树机制”，结合工作实践，通过层层筛选、精心培养、严格考核、科学选拔等程序，该集团已培养出门窗大工匠100多名。 
 
    据了解，为使优秀产业工人“育得出”、“留得住”，奥润顺达建立了一整套人才育留机制，通过因材施教、精准培训、修分考核等机制，表彰奖励晋升有重大贡献的人才，为优秀员工提高待遇，并协助落户、购房等，不断提高技能人才的幸福感和归属感。 
 
    奥润顺达集团总裁倪海琼表示，目前集团已形成以5G网络、智能控制系统、工业机器人、智能设备、自动化成套产线为代表的生产模式。随着国家绿建科技产业基地、国际绿建会展中心、国家超低能耗建筑检测实验中心等相继落成，集团将进一步强化措施，培育出更多的高技能人才，以助力绿色建筑产业发展，为我国“3060双碳目标”贡献更多的力量。（马晋娜）