刘桥一矿综采二区党支部推行“321”培训新模式

张硕御月

安徽恒源煤电刘桥一矿综采二区党支部在员工培训工作中，不断推陈出新，创新实施“321” 培训新模式，取得了较好成效。
“321”即：每周三次理论学习、每旬两次实践演练、每月一次分析总结。理论学习上，该区技术培训小组根据员工岗位不同，分别设立了培训小组长，打破常规的口述模式，采用对照图纸分析讲解；改变以往背岗标现象，采取随机问答和考试的形式进行理论知识集中培训。实践演练上，充分利用矿设备管理库和废旧设备，设立故障，开展技术比武和“修旧利废”活动，对废旧的设备进行重组和修复。在每月月底分析总结时，培训小组充分听取员工的意见和建议，与员工面对面地讨论每个月的学习和收获情况。此外，该区为确保培训成效，还配套制定了相应的激励措施，以激励员工真正提升专业技术水平，达到培训目的，从而较好的促进了安全生产。
作者：王淮如
  单位：皖淮北市刘桥一矿综采二区
邮编：235163