山东临邑县总工会构筑困难职工解困脱困“防护网”

张丽

今年以来，山东省德州市临邑县总工会发挥工会组织关心关爱职工“主阵地”“桥头堡”作用，强力推进困难职工帮扶民生工程，稳步提升帮扶质量和救助效益。

落实“三个”保障，夯实工作基础。顶层设计，制度保障。出台《关于进一步做好困难职工解困脱困工作方案》，明确工作职责；3次召开联席会议，统筹推进工作；建立与民政部门信息共享机制，实现了救助信息的互通互联；编制《临邑县总工会困难职工档案管理办法》，指导基层工会开展工作，提升工作质量。
整合资源，资金保障。县、乡镇（街道）总工会在本级留成经费中预算安排部分专项资金，用于帮扶困难职工解困脱困。截至目前，县总工会共筹集使用各级各类帮扶专项资金100余万元，年度个人帮扶资金最高达到5万元。
严格程序，监管保障。落实“先建档、后帮扶、实名制”要求，依档施助，有针对性地开展生活、医疗、助学等救助。实行困难职工银行卡转账支付，确保资金使用安全有效。
建立“四个”精准，强化工作规范。精准识别困难职工，从提出申请、入户调查、信息比对、审批建档等方面规范建档程序，通过与民政、人社等部门多层次联网、跨部门核对，精准识别确定帮扶人员，按照一户一个帮扶计划的原则，重点在涉及困难职工就业、就医及子女就学等方面发力。
精准实施帮扶清单，组成以基层工会干部为主体的精准识别组，采集分析困难职工家庭需求，坚持“输血”式帮扶和“造血”式帮扶相结合，列出帮扶服务清单，因户、因人制定帮扶措施。
精准整合帮扶资源，建立困难职工“一户一档一卡”，各基层工会主席作为第一帮扶责任人，履行走访慰问、政策宣传等职责；与民政、医保、人社等部门及时联系，实现每月数据信息互通共享、无缝对接。
精准规范退档跟踪，引入第三方评估，重点突出对困难职工的精准识别、帮扶措施和帮扶成果、帮扶满意度的评估。
明确“五大”方向，形成工作品牌。定期走访稳人心。每月基层工会第一责任人到困难职工家中走访，每季度县总工会挨家挨户走访慰问并送去生活必需品，还通过“微心愿”活动传递大爱，购置困难职工钦点的微波炉、破壁机、电风扇等送至其家中。
加大培训助就业。引导困难职工及家属参加适应性技能培训，先后帮助20余人走上工作岗位，联合人社部门针对困难职工家庭开辟“绿色就业通道”，累计为39人找到保安员、餐厅保洁员、仓库保管员等合适的岗位。
金秋助学圆梦想。目前，全县在档困难职工中有90%的子女正在上学，拨付帮扶资金累计20余万元。联合爱心企业为115名困难职工子女送上帮扶现金、文具、书籍等共计近5万元。
身心救助纾困境。针对目前困难职工家庭中10余名不同程度有心理障碍的人员，聘请专家进行“心灵护航”一对一心理疏导，引领其逐步树立自信、保持正能量。
法律援助增动力。打造“调、裁、诉”一体化维权格局，提供“一站式受理、一条龙服务、一揽子解决”的维权服务。截至目前，为300名一线职工提供了免费法律援助，为职工挽回经济损失190余万元。

李红兵1