渝阳矿“三变三让”促党建工作螺旋式提升

张耀杨

   为把党建工作抓实抓好，抓出特色抓出效果，2011年，渝阳煤矿党委不断创新创先争优工作方式，变组织检查为点兵互查，变闭门造车为互动交流，变自力更生为结对帮带，让党建工作方法更多、观念更新、工作更实，该矿创先争优工作曾经最差的一个党支部由考核最初得分79分提升至93分。

    变组织检查为点兵互查，让方法更多

    “你单位帮带资料归类规范值得大家学习，但书记一定要勤动脑、勤动手、勤动笔，清理工作思想，创新结对与家属沟通的形式……”3月29日，渝阳煤矿党委书记廖学平带队对抽放队党支部创先争优工作进行会诊时说道。

    今年年初，渝阳矿党委改变传统的党建工作检查模式，改由组织部工作人员自行检查后考核通报的方式为在基层党支部中点兵抽3-4个党支部书记与组织部工作人员一同到各基层单位对党建工作进行互动检查，对所查党支部工作不足之处进行集体会诊。截止目前，检查组共提建议20条。

    变闭门造车为互动交流，让观念更新

    “支部书记们一定要注意组织生活会要与解决问题相结合；要与党员安全责任区相结合；要与经营效果相结合；要与素质提升相结合；要与统一思想相结合。”4月6日，渝阳矿党委副书记刘华在该矿基层党支部组织生活现场观摩会上如是强调。

    为创新党建工作载体形式多样，渝阳煤矿改由各基层党支部在本支部内闭门造车为组织各基层党支部书记到创先争优工作效果好、活力足的单位交流学习。为此，渝阳煤矿党委组织各基层党支部书记在采煤三队召开组织生活现场观摩会，现场观看了采煤三队11名党员的“一讲二评三公示”的全过程。

    现场观摩的掘进二队党支部书记感慨地说道：“采煤三队组织生活效果好，党员的批评和自我批评氛围浓，不仅结合安全生产实际、还结合了党员自身技能的提升，值得我们学习。”

    变自力更生为结对帮带，让工作更实

    “你们几个党支部可以联合组织党员上党课，开展党员上党课竞赛……”渝阳煤矿组织部工作人员向结对党支部书记提出了建议。

    今年，渝阳煤矿党委变由各基层党支部自力更生的抓党支部工作为各基层党支部指派结对帮带指导员，由结对者对被结对党支部进行定点帮扶指导。活动开展后，结对者主动到被结对党支部去指导检查他们的工作，为党建工作出谋划策。仅1-3月，结对帮扶指导员结对党支部140人次，带被结对党支部书记到党建工作做得较好的党支部交流5人次。各基层党支部坚持每月开展党内活动70余次，不仅有效地解决了安全生产工作上的一些难题，而且有效地增进了党组织的凝聚力。（周春燕）