枣庄：打出持续产改成效“组合拳”

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《山东工人报》（2022年07月25日 第A1版）
　　本报讯 枣庄市在深化产业工人队伍改革工作中出实招、下实功、求实效，坚持一手抓规定动作落实，一手抓亮点培育，打好持续提升改革成效 “组合拳”。目前，该市技能人才总量已达38万人，其中高级工以上高技能人才超过5万人。7月20日,枣庄市以视频会议方式召开全市深入推进产业工人队伍建设改革工作会议。
　　加强统筹协调。强化联席会议和联席会议办公室的协调作用，枣庄市产改工作联席会议每年召开两次，产改联席会议办公室每季度召开一次工作调度会议，并建立健全相关的调研、信息、督查等工作制度，形成党委领导、政府主抓、工会牵头、部门协同、各级联动的良好工作格局。
　　制定改革规划。与专业机构合作，围绕实施 “工业强市、产业兴市”战略，编制 《枣庄市产业工人队伍建设改革三年实施方案 （2022——2024）》，进一步明确改革重点任务和责任分工。
　　强化典型引领。在调研的基础上，进一步提升省级试点工作，打造滕州市全面试点和6家企业项目试点新亮点，集中力量在全市打造21个国企、非公、镇街改革典型，编印 《枣庄市产业工人队伍建设改革典型案例汇编》，并通过新闻媒体大力宣传推广。
　　激发创新活力。与高校、企业等合作，创建 “枣庄工匠学院”，有效整合社会资源，采取定向委培、学历提升、名师带徒、工匠进校园等方式，推动校企合作，强化技能人才梯次培养。发挥全国第一家锂电产业工会和 “枣庄市锂电工匠联盟”作用，汇聚技能人才创新合力，破解锂电产业发展难题。
　　加大督导力度。将产改工作纳入市委市政府重点工作督查事项，分别于8月底前、12月底前组织开展两次专项督查，10月底前委托第三方对各区 （市）产改工作成效进行评估，推动改革持续深化。
　　加大督导力度。将产改工作纳入市委市政府重点工作督查事项，分别于8月底前、12月底前组织开展两次专项督查，10月底前委托第三方对各区 （市）产改工作成效进行评估，推动改革持续深化。 （孙祯）