证明是亲奶奶才准假？谁会拿奶奶病危做请假借口

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“奶奶病危请假，被人事要求证明是亲奶奶”，近日，杭州张女士的这一奇葩经历引发网友热议。7月28日，杭州五常街道办事处发布通报，称涉事杭州嘉洁网络科技有限公司已向当事员工致歉，并得到当事人谅解。

据报道，7月20日，张女士接到家里电话，得知奶奶突发脑出血正在医院抢救，家人让她立刻返回老家。张女士请假获得组长同意，但人事部同事坚持让张女士作出证明。根据张女士的描述，得知老人病危后就已经手忙脚乱，没想到人事同事不仅毫无理解之意，还在张女士提供了诊断证明之后，依然对事件的真实性表示怀疑，继续要求其提供奶奶的户口本、身份证等证件，并强调这是公司规定，需要证明“奶奶”为“亲奶奶”。张女士无奈之下提出离职。

证明病危的奶奶是亲奶奶，不仅让人心寒，也让人费解。劳动者遵守用人单位的规章制度理所应当，但规矩是死的，人是活的，在老人病危面前反复催促证明，多了些死板，少了些人情味。虽然对于事假等请假类型用人单位有自主审批权，但一般来说只要证明事由合理就可以予以批假。作为公司员工，谁会拿自己奶奶病危来做请假的借口？奶奶病危，谁又有心情准备那些原本可以事后补交的证明？非得证明病危奶奶是奶奶，显示对员工的不信任，折射的是企业人文关怀的缺失，缺少的是对不幸同事基本的同理心。再说，一再要求补充他人的私人信息，是否也超过了证明的界限？

近年来，不少公司的奇葩规定为人诟病，比如员工上厕所限制时间、“一对一”监控、手机铃声要使用统一标准……公司规定原本是为了规范化管理，不是为了为难员工。劳动者愿意履行用人单位的劳动秩序、遵守规章制度，用人单位也应该善意地履行管理职能。据杭州五常街道办介绍，涉事公司表示将整改完善管理机制，优化提升内部环境，但愿今后不再出现证明奶奶是奶奶这样冷冰冰的闹剧。

公司的良好运行与员工的归属感密不可分。倘若不通情理地执行规定，让员工减少对单位认同感的同时，其实也会限制企业自身的发展。工作说到底是人跟人打交道，每个公司的员工，也是家里的子女、父母。将心比心，在遇到危急事情时，彼此间应该多一份信任，少一份猜疑，多一份理解，少一份刁难。（实习记者 张悦）