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弘扬劳模精神需“八注重”
马兵
劳模是旗帜，是号手，是力量。新的形势下，新的发展时期，充分挖掘和发挥好劳模的示范作用、带动作用和引领作用，对于增强企业的号召力和凝聚力，促进企业和班组又快又好发展起着不可估量的作用。笔者以为，要想弘扬劳模精神，需注重八个方面问题。
一是关注劳模的培养成长。注重劳模的培养和成长，在培养劳模的过程中不断丰富劳模内涵，完善劳模形象，使劳模尽快成长起来,在生产中发挥更大作用，更好地保证学习劳模的主动性和长期性。
二是选树劳模要做到客观真实。真实是劳模的生命。劳模之所以能打动人，是因为他们源自生活、来自群众，有血有肉、生动鲜活。对劳模，不能为了宣传目的而人为拔高、做秀，这样不仅不能发挥劳模的正面引导作用，还会造成负面影响。
三是选树劳模要面向基层员工。基层一线是劳模成长的沃土，选树劳模要认真倾听基层的呼声、员工的意愿，贯彻群众路线，善于从普通员工中发现劳模、树立劳模，让大家从身边人、身边事上看到不一般的境界，从而向劳模学习，推动工作进步。
四是注重劳模宣传方式。劳模宣传要根据不同时期中心工作，确定宣传主题和重点，有计划有步骤地进行宣传。要遵循客观规律，不断改进劳模宣传的方式和方法，将劳模宣传以员工喜闻乐见、易于接受的方式和方法展开，确保取得较好效果。
五是逐步提高劳模待遇。适当提高待遇在让劳模在感到欣慰、自豪的同时，更加激励他们今后干得更好。如优先解决住房，优先住院，定期体检，优先解决夫妻两地分居，以及颁发荣誉津贴。对生活困难的劳模发放低收入生活补贴，特殊困难的给与帮扶资金和节日慰问金。还可以设立劳模生活困难救济基金，以随时帮助生活陷入窘境的劳模。
六是营造学习劳模的氛围。学习劳模不是一句口号，要把学先争先作为企业和班组科学发展的重要内容，努力营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。以点带面，以少数带多数，使不同班组、不同岗位的员工都学有标杆、追有目标。不断总结劳模理念，营造劳模文化，搭建员工学先平台，使员工在思想上认同，在情感上接近，在行动上践行，不断提高岗位工作效能，为公司又好又快发展夯实基础。
七是尊重劳模，弘扬劳模精神。对劳模的关心不仅是对劳动者的尊重，更是对劳动的尊重，是对人类历史和文明的尊重。更何况，劳模们贡献巨大，他们也理应得到全社会的尊重和爱戴，也理应得到较好的生产生活保障。只有让劳模们实现“体面劳动”，不再为生活担忧了，才有利于弘扬劳模精神。
八是推动社会方方面面关爱劳模。而劳模只讲奉献，这反映了他的一种思想境界；但如果社会长期在他的奉献和得到的回报之间不平衡，反差过大，劳模精神的效应就会差。所以，企业班组更要关心劳模，爱护劳模，帮助劳模。让劳模切实感受到党和政府关爱、企业工会组织的温暖，让他们的精神和行为成为多群人，多代人学习的榜样。 |
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发表于 2011-4-20 11:59:00
发表于 2011-4-20 15:50:42
