邢台矿29名技术状元成为工人技师

邢台矿

张同斌

在冀中股份邢台矿的矿务公开栏中，公示了60名工人技师、9名高级技师名单中，31人是公司级技术状元，占参评人数的50%。综采一队普通工人（31岁）被评为工人技师，49岁的老救护队员（公司06年救护工技术比武状元刘山林）被评为高级技术员，每月分别增加工资补贴500元、800元，引起了广大职工的极大关注，成为矿领导不论文凭、论技术，不论资历、论能力，不论年龄、论贡献，不论身份、论品德的“四不四论”，不拘一格选材用才思路的创新和发展。

按技术等级定系数，凭实力创新吃饭，让懂技术的工人香起来，腰包鼓起来。该矿领导打破传统的身份、工种、资历、年限的界限，坚持尊重知识、尊重技术、尊重人才的方针。为鼓励职工岗位成才自主创新，该矿搭建起基层区队全员、全工种、全岗位的群众性“学练比提”活动，即学一门技术、练一手绝活、比一种技能、提一次素质活动平台，让全矿职工立足岗位学技术，培养职工岗位成才。每年矿根据公司安排，结合本矿实际，从需什么、学什么、练什么、比什么、培养什么的角度出发，每年6—8月份组织矿级20个以上工种的职工技能大赛，从中选拔技术状元、技术标兵和技术能手等技术拔尖人才，经过15—20天脱产理论培训和封闭式实际操作训练后，参加公司职工技术比武。

为激励职工学技术、练本领、提素质、比才干热情，该矿将学练比活动、职工技能大赛中获得技术状元做为晋升工人技师的主要条件，优先参加矿劳动模范和生产标兵评选，每月增加技术补助500元。综采一队领导高度重视、精细安排，从技术骨干中抽5名老师，每天对该队职工集体培训两个小时，每周实际操作强化训练3个小时，实现工种、员工学习比武，两个全覆盖。在该矿采煤机司机、支架工、采掘电钳工技能大赛中派出5名选手，全部榜上有名。该队的机组司机尚栓峰荣获股份公司技术状元、冀中集团技术标兵荣誉称号，成为名扬冀中的技术拔尖人才。