托住职工烦恼 管出子女幸福

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“弟子规，圣人训。首孝悌，次谨信。泛爱众，而亲仁。有余力，则学文……”走进位于静海区的爱玛科技集团厂区大院，一阵阵读书声从这里传来，循着声音，记者看到一群正在上课的特殊“学生”，他们正是爱玛科技集团职工的子女。

“工会真是给我们办了件大好事，解决了我们的后顾之忧，我们也能全身心投入工作了。”爱玛科技集团职工刘翠英说。36岁的刘翠英老家在山东，在爱玛科技集团工作了10余年，每年暑假孩子的看护问题成了夫妻俩的难题。“因为我俩都要上班，暑假只能把孩子一个人放在职工宿舍，生活、安全都无法保障，自己工作起来难免会分心。”刘翠英告诉记者。

每年七、八、九月是爱玛科技集团的生产旺季，生产一线紧张忙碌，又逢暑期来临，职工子女暑期“看护难”成为突出问题。为缓解家庭压力，让职工安心工作，爱玛科技集团工会整合现有资源，聘用有资质的专业育儿机构开办暑期托管班。消息一出，刘翠英喜出望外，第一时间就给女儿报了名。

“妈妈，今天我吃的红烧肉，还有香蕉、西瓜。”“妈妈，今天老师夸我作业写得认真了。”“妈妈，今天我上绘画课了……”听着女儿高兴地诉说着托管班的日常，刘翠英心里甭提多高兴了。

走进爱玛科技集团暑期托管班，记者看到，这里根据50余名职工子女的不同年龄，设置了小班、中班、大班，制定涵盖德、智、体、美、劳等方面课程，并通过绘画展示、音乐演唱、宣讲红色故事等寓教于乐的方式满足孩子们多样化、个性化的发展需求。爱玛科技集团暑期托管班负责人张悦说：“我们根据孩子的不同年龄特点，用我们特色的课程培养孩子的专注力，提高孩子对课程的兴趣度、参与度以及互动性，让孩子们度过一个安全、快乐并且有收获的假期。”

企业要发展，凝聚职工是关键。爱玛科技集团工会以扎扎实实为职工解难题、办实事为目标，通过收集职工合理化建议、满足职工多方面诉求，提高职工“以企业为家”的认同感和归属感。

爱玛科技集团工会主席王守芳说：“为职工做一些实实在在的工作，帮他们解决一些后顾之忧，这是我们的职责，希望能够通过一系列活动增加职工的凝聚力，让他们真正感受到温暖。”

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提高职工“以企业为家”的认同感和归属感