企业培训变魔鬼训练，又变成了魔鬼？

浑然不觉者

企业培训变魔鬼训练，又变成了魔鬼？

“深更半夜的，与我同床的女儿竟然消失不见了。”14日凌晨3点左右，睡得迷迷糊糊的洪阿姨感觉一侧的床铺空空，一摸，女儿不见了！她立即惊醒。（《海峡导报》2011-4-18）



接下来，洪阿姨一家四处寻找也没有找到女儿，最后从保安处得知，女儿穿着睡衣凌晨溜走。因女儿最近精神受刺激而行为反常，怕其出意外，洪阿姨连睡觉都寸步不离，没想到还是出了事。



原本开朗活泼，正值如花年龄的女儿为什么会半夜突然失踪？“自从小凤参加保险公司的培训后，就像被洗脑一样，连神志都变得不清楚了。”看来，这一切都是企业培训惹的祸！

身在职场中的人，谁不希望能够参加企业培训以提升自己，为自己的升职涨薪增加筹码？规范的企业培训是一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。如果按照规范的培训，对被培训者是能够起到很好的提升作用的，也是被培训者与企业双赢的举措。
不过对照一下许多企业如今实施的所谓“企业培训”，已经完全演变成了地地道道的“魔鬼训练”，而且是走火入魔了的那种“魔鬼训练”，花样百出、乱象丛生，早已背离了训练的本意，完全是一种“取其糟粕，弃其精华”的做法，因此，因为企业培训，其实是在实施魔鬼训练，从而酿成的悲剧与闹剧，已经是屡见不鲜了。本来活泼开朗，又处花样年华的小凤被“训练”出今天这样的“成就”，不过是最新的“战报”而已。

让企业培训不要走火入魔，而是回归企业培训的本意，成为提升人而不是折腾人，甚至摧残人的训练，看来是时候了。

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对于培训，企业应避免过分强调给员工洗脑，而应力求使两者利益达到双赢。