松藻公司加强组织人事工作引领支撑企业发展

张耀杨

   2010年公司组织人事工作成绩喜人。但在2011年里，面对复杂多变的市场竞争环境、面对安全、生产、经营等方面压力，仍需一大批人才作支撑。需要各级党组织和组织人事工作者，继续解放思想拓展思路，引进和培育适应企业发展需要的各方面人才。4月12日，在公司召开的组织人事工作会上，公司领导对组织人事工作提出新要求。

    会议由公司工会主席吴登建主持，党委书记、董事长龙建明，总经理李文树，党委副书记向永东等领导参加会议并作重要讲话，公司组织部长喻兵作组织人事工作报告。

    会议回顾了2010年组织人事工作，主要呈现七大亮点。一是班子建设有进步，理论水平大幅提升，分析问题、处理问题能力增强；二是管理培训有力度。对120名矿处级干部，240名党支部书记、政工干部等进行了拓展培训；三是大学生管理有成效。招聘大学生数量、质量，培训效果等好于往年；四是党员管帮用有深化，让困难党员切实感受到组织的温暖；五是发展党员有新高。递交入党申请书有280人，发展党员213人，无党员班组下降了16.76%；六是党建探索有突破。石壕煤矿的党代表常任制、渝阳煤矿的公推直选工作有特色；七是人才激励有新招。开展了30名拔尖人才评选活动、解决了40多名专业技术人才配偶工作等。

    抓好2011年组织人事工作，任务艰巨。会议指出，今年是公司发展面临挑战与机遇并存的关键年，人才需求量会进一步增大，要求各级党组织，要紧紧围绕企业发展，做好人才保障工作，并对什么是人才作了定位。在培育人才上，要解放思想，拓宽思路和渠道，在引进大中专学生的同时，还要多引进成熟人才。要多在矿区内部培养人才，可多送员工子女、甚至矿区周边农村娃到相关学校读书，学业归成，以便今后更好地扎根矿山，服务矿山。会议强调，各级党组织、党委班子要发挥好引领作用，培养人才要给力，切实转变工作作风，为人才服务，为他们营造舒心的环境。

    会议还对今年“创先争优”工作、如何开展好党内民主建设、作风转变、向党90周年献礼、党员队伍建设、班组建设等方面工作进行了安排和部署。（杨 勇）