“跑分”达标认定，你就是光谷人才

陈小将

湖北日报全媒记者 张真真 刘洁 通讯员 东新才 实习生 汤倩玲
光谷人才评价改革，再次迈出一大步。
7月27日，武汉东湖高新区宣布启动建设人才发展先行示范区，推出七大创新举措。
继2021年对两类人才在全国率先试行“注册积分制”后，光谷今年对所有人才全面铺开。
“光谷各类人才项目不受学历、年龄、时空、职称等限制，只需在中国光谷人才注册服务平台上注册、填录信息，系统自动‘跑分’，积分达标后即可申请认定，不再通过专家评议。”东湖高新区党工委委员、组织部部长钱德平表示，这将彻底打破人才评价中“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等“四唯”现象。
不看学历看产出成果
2021年，东湖高新区试行人才“注册积分制”，针对不同层次、类别人才，通过数据比对、人才画像等手段，分类建立人才测评模型，以全新方式识别、评价、选拔、资助人才，在全国产生重大影响。去年，这一平台已注册1.1万人，1466人申报了人才计划，人才从申报到享受政策的周期从9个月缩短至4个月。
“今年，这一体系更加精密、科学。”负责建立模型的中科院武汉文献情报中心首席科学家钟永恒介绍，针对不同类别人才，模型赋分权重不同。对于创新类人才，专利、成果转化、工艺或技术平台开发等指标赋分更多；对于创业类人才，则更加注重企业融资、企业规模、持续创新能力等等。
东湖高新区党工委组织部副部长谢齐威表示，有了对应成果的人才，自然能“跑”出高分，避免了专家评议的各种主观干扰。
“鼓励冒险、宽容失败是光谷的文化。”钱德平介绍，今年起，对于曾入选过的光谷人才，二次创业时可再次申请创业人才支持政策。
他还表示，光谷将做好人才成长全过程追踪，遵循创新产出周期，支持“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”。
线上随时申请随时评
7月27日，中国光谷人才注册服务平台正式上线，常年开放。
据介绍，该平台集成了光谷3551人才政策主要业务和服务事项，最大化提升人才政策申报效率和优化环节流程，实现一站式办理、全线上申请。
人才线上申请、“跑分”达标、获得认定后，通过平台申请，即可及时享受资金支持，逐步实现“随时认定、随时兑现、随时享受”，改变目前每年只能申报一次的状况。
同时，光谷将常态化以赛引才，光谷3551创业大赛由以往每年举办一次，改为天天有对接、周周有路演、月月有大赛，全年常态受理和遴选创业项目。
企业可自荐人才发榜招才
什么是人才、要什么样的人才，企业说了算！
光谷利用积分制，按规模、创新、成长、贡献、诚信5个维度，设置评价指标和分值权重，遴选了50家光谷优质企业，赋予他们人才举荐权，每家企业可举荐一名3551人才。
除举荐制外，还有揭榜制，光谷向用人主体充分授权。
7月27日，中国信息通信科技集团党委书记、董事长鲁国庆等5位企业负责人，为激光、集成电路、新型显示、数字经济、创新药等五大特色产业发布招才令。
湖北日报全媒记者现场看到，光谷实验室等多家湖北实验室，以及烽火通信、小米等20多家企业，招募首席科学家等各类人才，年薪多在百万元左右。
此次揭榜由企业“出题”、人才“答题”，人才揭榜、成功引进后，光谷按照人才年薪的50%给予资助，最多资助3年。
“新一轮的光谷人才制度，无论从体制机制层面，还是评价方式和效率上，都在尝试更大的突破。”武汉大学经济与管理学院教授李燕萍表示，一个科学的人才评价体系，既不能由政府说了算，也不能由专家说了算，而应该建立一套真正符合市场需求的人才评价制度，多维度评价人才，让制度说了算。“这样的制度‘伯乐’，才能让真正的千里马看到，有能力谁都了不起。”