眉山彭山人社局多措并举，构建和谐劳动关系

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         中国网讯 为维护全区企业劳动关系和谐稳定，眉山市彭山区人社局积极采取应对措施，严格落实《保障农民工工资支付条例》，不断完善劳动人事争议多元处理机制，努力构建和谐劳动关系。[/table]
“牢牢把握‘化解劳动争议，维护社会稳定’的工作主线”。从预防为主、调解为重入手，充分发挥桥梁纽带作用，搭建沟通协商平台，引导企业主动与劳动者沟通交流，及时将矛盾在内部化解。今年以来共受理仲裁案件186件，已结案169件（结案率91%）。其中仲裁调解成功92件（调解率91%），仲裁裁决10件，涉案人数173人，涉案金额1657万元；行政调解结案74件，撤回申请5件。
“紧紧围绕‘积极稳妥处置，矛盾化解在萌芽’的工作方式”。坚持抓早抓小、源头治理的原则，以问题为导向，加强事前排查，及时发现欠薪隐患，不断将劳动人事争议预警防范常态化、制度化，杜绝“小事拖大、大事拖炸”的情况发生。截至目前，共监察企业工地40家，涉及劳动者人数0.52万余人；处理欠薪问题投诉举报共30起，为劳动者追讨拖欠工资约75.96万元。
“积极用好‘抓红黑榜制度，倒逼治欠工作’工作抓手”。区级领导靠前指挥，区委、区政府主要领导多次听取根治欠薪工作汇报并作出批示，分管区领导多次召开专题会议研究治欠工作，推动欠薪问题解决。配齐配强工作力量，区人社局安排2名工作人员专门负责欠薪平台，及时发现处理欠薪案件，做到专人专事、专事专办，扎实推进根治欠薪工作落地见效。