“点线面”结合 全面助推安康杯

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中国网讯 为进一步推动企业安全生产和劳动保护工作创新发展，切实维护广大员工劳动安全健康权益。首都机场安保公司大兴机场分公司（以下简称：大兴机场分公司）紧紧围绕“排查整治安全隐患，共促安全健康发展”的主题，强化“红线”意识和“底线”思维，通过在技能提升长效化、安全教育实效化、隐患整改彻底化等方面下功夫，积极备战“安康杯”安检技能竞赛。


业务技能水平 “点”上提升


为打造一支业务技能过硬的安检队伍，大兴机场分公司理论知识和实操能力并重，根据“安全知识掌握不牢是什么学什么，岗位技能薄弱点是什么补什么”的原则，结合岗位实际，组织员工以线上、线下相结合的形式进行业务知识学习。线上，依托“智慧航安”、“云课堂”等学习平台对“九岗十不五必须”、远近机位、固定岗亭、周界巡视岗位职责，以及疫情防控相关要求进行学习，强化员工理论知识水平的同时方便员工做到“随时充电”。线下，大兴机场分公司采取集中授课的方式，充分利用航班间隙时间，就各种突发情况下的应急处置流程进行演练，进一步提升员工应急处突的能力，确保员工在突发情况下能第一时间做出正确处置，保证空防安全。
同时，为固化员工业务技能学习成果，大兴机场分公司紧紧围绕“强弱项、补短板、提技能”主题，开展员工岗位技能考核。根据考核成绩，分析员工优缺点，及时查漏补缺，并结合“师带徒”、“结对子”等形式，点对点学习、相互促进。并将技能提升工作落实到“每日一学、每周一练、每月一考”，形成了一套“周期性、有侧重”的长效化培训制度，真正做到从“点”抓起提高业务技能，确保安全保障工作质量提升。


安全责任落实 “线”上受控


大兴机场分公司把实质内涵作为员工安全教育的重点内容，通过部门例会宣贯、安全例会学习、专题会研讨等方式，组织员工对照岗位手册标准结合“三个敬畏”的内涵认真分析查找工作中存在的差距和不足，并采取班前抽查、现场提问等方式，检验学习掌握效果，不断强化全员“人民至上、生命至上”的理念，以“时时放心不下”的责任感，真正做到了人人上标准岗、个个履标准职。同时，从人员资质、设备设施、岗位流程、作业手册等多维度进行对标检查，进一步梳理风险防控和应急保障机制；多次组织开展暴恐、防冲闯、非法干扰等应急预案演练，进一步提升员工的应急处突能力，切实把安全责任扛在肩上，落实在行动上。


此外，各级管理人员进一步加强现场岗位安全督导巡查，压实安全生产主体责任，安全关口前移、重心下移；加强对重点时段、重点区域、重点人员的安全督导检查，紧盯现场、靠前指挥、走动巡查，把问题解决在一线，形成一级抓一级、层层抓落实的“线”状工作模式。


风险隐患排查 “面”上推进


大兴机场分公司坚持安全隐患“零容忍”，积极践行“三个敬畏”、落实“六个起来”；成立专项检查组，结合夏季特点，从勤务现场、集体宿舍、消防安全等方面入手开展“风险隐患大排查”。对检查出的问题，短期内能够整改的要立改到位；暂时整改不了的，要积极采取有效措施，保证安全风险可控，切实做到“不过夜、不跨月、不隔年”。同时，以隐患排查整治“回头看”为重要抓手，对风险隐患排查情况每周一调度、每月一梳理，狠抓落实，实现问题隐患排查整改闭环管理，构建部门、科室、班组、岗位、四道“前沿防线”，层层消除隐患，防范不安全事件发生，切实做到每个隐患都有人负责，确保无遗漏，为安全运行提供保障。
此外，进一步发挥广大职工在隐患排查治理工作中的积极性、主动性、创造性，结合“安全吹哨人”，开展主题宣传海报征集活动。鼓励一线员工敢吹哨、愿吹哨、善吹哨，增强“举手意识”，使员工切实将提能力、查隐患、控风险、守底线深深融入到思想之中，切实推动“隐患动态清零”，防止“黑天鹅”“灰犀牛”事件发生，以实际行动筑牢安全“防火墙”。
下一步，大兴机场分公司将根据“安康杯”技能竞赛相关要求，跟进下一阶段的具体工作，深入推进安全从业人员作风建设，自觉对照岗位专业能力要求，不断提升专业素养，强化安全意识，为大兴机场安全稳定运行和高质量发展奠定坚实基础。（通讯员：朱子业）