天津市和平区推动多元化解劳动争议工作机制建设

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中工网讯 据天津工人报消息，日前，天津市和平区总工会与区人社局、区人民法院、区司法局签署了《关于深入推进劳动争议四方联动多元化解工作的实施方案》，积极推进“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动。同时，区劳动争议多元化解中心揭牌，实现了工会、人社局、法院和司法局在解决劳动争议案件方面的“强强联合”。

此次结合深入推进劳动争议四方联动多元化解工作机制，和平区为劳动者提供了集工会调解、人民调解、行业调解、劳动保障监察执法、法律援助、仲裁审查、司法确认、财产保全于一体的一站式劳动争议纠纷解决服务。

根据方案，四方联动多元化解工作机制下设一中心一站点。在区人社局设立劳动争议多元化解中心，联合区总工会职工服务中心的律师法律咨询服务职能，梳理整合现有劳动争议调解组织、调解员的资源，选派调解员、律师入驻劳动争议多元化解中心（窗口），会同仲裁机构共同做好裁前调解、委托调解等日常工作。在区法院设立劳动争议多元化解对接站，负责专业指导、诉调对接、司法确认、财产保全和先予执行等具体工作。

和平区建立联动化解机制在吸收其他地区优秀经验基础上，重点突出强化各级工会职能作用的发挥，在机制中强调发挥属地工会的作用，定期征求劳资双方意见，做好风险预判、畅通利益诉求表达渠道，推动建立企业内部协商机制，建立调解员提前介入机制。同时，四方联动多元化解工作机制除了聘请劳动争议专业律师参与调解外，特别注意吸纳公益律师、工会劳动法律监督员、劳动关系协调员、广大工会会员和企业共同参与到矛盾纠纷的化解过程中，注意在纠纷化解中教育引导群众，注意深入企业、行业内部，做好普法宣传，坚持调解一件，化解一片。（天津工人报记者姜凯琦）