老员工激励

辛儿

       老员工工作中没有激情，不愿意承担带新人或领工任务，除了体力下降的原因外，主要是思想方面的问题。
        临近退休，已无提拔上升通道，工作中存在不求有功、但求无过的思想心态，容易产生懈怠心理。
       工作中有老好人思想，因老员工已临近退休，班组长在安排工作时一般会考虑到员工身体状况，尽量不安排较为繁重的工作，或者值班等需要熬夜等类型的工作，并且工资也未拉开差距，久而久之造成部分老员工产生优越心理，不愿意承担较为复杂繁重的工作。带新人或者作为某个项目、工作任务的组织者，一方面需要付出大量时间和精力，另一方面想要出成绩就需要对新员工、团队高标准、严要求，势必会引起团队中某些人的不满，而老员工面临退休，本着多一事不如少一事的原则，还不如在工作中混混日子。
       且部分老员工家庭事务较多，父母年龄大需要照顾，子女工作、结婚等事项会牵涉精力，孙辈的出生需要照顾，加上体力的下降，本身也没有足够的精力去承担带新人、组织团队等工作。想要让老员工在工作中承担更多责任，一方面要摒弃老好人思想，体力下降可以更多的安排技术方面的工作，严格执行考核制度，对不能按要求完成工作或者值班的要按要求降低绩效。另一方面可以优化工资分配方案，对工资进行切块，提高带新人奖励，激发老员工的积极性。

dongzi

深入的思考呢

辛儿

是呢