东莞市工会第二届集体协商竞赛收官

张丽

中工网讯 “企业培养熟练技术工不容易，不裁一人是为了留住骨干。”“技术工人薪酬福利不高、技术等级与收入增长不匹配，建议按3个类别、5个级别建立并推行能级工资制度和津贴制度。”这是日前举办的东莞市工会第二届集体协商竞赛决赛上的一幕。
晋级决赛的6支队伍以汽配行业遇到的问题为例，围绕最低工资水平、薪酬待遇、技能培训、劳动安全卫生、员工生活品质等方面展开集体协商。比赛现场双方你来我往，金句频出，展示了精彩的协商技巧。记者了解到，今年是东莞市工会集体协商竞赛举办的第二年，通过竞赛选拔出一大批敢于协商、善于协商的优秀集体协商人才，为全市集体协商工作起到模范引领作用。接下来，东莞市总工会将把集体协商工作打造成为全省的一个工作品牌，推动东莞集体协商工作再上新台阶。
本届集体协商竞赛吸引了来自东莞各镇街（园区）、企业单位组队参加，共有34支参赛队伍。参赛人员中，既有企业工会主席、财务总监，也有工会委员、企业副总经理。比赛中，他们角色调整，通过换位思考，既关注劳动者的诉求，也思考企业经营发展。
据主办方介绍，赛前，东莞市总工会深入挖掘近两年饮食企业所遇到的问题，提炼典型案例，策划了调整人员架构、休息休假、人身安全保障、共享员工等议题，突出了当前企业职工双方的不同诉求，十分具有协商意义。
经过激烈角逐，最终日本电产三协代表队获得特等奖，长安、谢岗镇两个代表队获得一等奖，松山湖、沙田、寮步镇三个代表队获得二等奖。
东莞市傻二哥食品有限公司工会主席汤燕青是东坑镇总工会代表队成员，他说，通过比赛模拟真实场景，大家将理论与实践进行紧密结合，双方思维碰撞，也是一种经验的交流和传承。