​“硬待遇”与“软保障”双管齐下 湖北十堰上半年引进高层次人才1032名

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湖北日报讯（记者饶扬灿、戴文辉、通讯员刘沣、鲍勤勇）8月9日从十堰市委人才办获悉，该市不断完善引才政策，健全人才服务、扶持机制，不遗余力招才引智。今年上半年，全市达成大学生留（回）堰意向2.4万余人，引进硕士、博士等高层次人才1032名。

龚洋是丹江口人，毕业于湖北汽车工业学院车辆工程专业，签约湖北溢滔科技有限公司，如今已成为一名技术员，参与国六标准汽车空气弹簧产品开发。“离家近，每年有1.2万元生活补贴，企业发展前景也很好。”他对目前的生活和工作很满意。

“领导重视力度空前、推进措施力度空前、经费保障力度空前。”十堰市委人才办副主任彭华兵介绍，该市去年以来出台人才政策文件超10个，从薪酬待遇、人才津贴、住房保障、医疗保障、城镇落户、配偶安置、子女入学、职称评定、创业扶持、奖励机制等15个方面，为人才开出“真金白银”的优厚条件。目前，全市在建人才公寓8000余套，由政府统一装修，人才拎包入住；拨付项目资金1000余万元，落实人才项目补助。

提高“硬待遇”，还要做好“软保障”。

博士李健毕业于韩国江原大学，目前在湖北医药学院基础医学院担任副院长。湖医药为其提供过渡住房、安家费和博士津贴，还解决其夫人的工作问题。“家庭方面不用多操心，可以全身心地投入教学和科研工作。”李健介绍。

去年，李健和团队研发出新冠病毒快速诊断试剂盒，在相关部门帮助下，与苏州、武汉等地的生物科技企业达成初步意向，有望实现科研成果的转化。“十堰医疗资源比较丰富，在这里做科研，材料有源头，成果也容易得到应用。”他说。

彭华兵透露，针对人才普遍关心的问题，十堰出台《“武当人才卡”实施办法（试行）》，明确服务人才的22项政策举措；出台《十堰市引进高层次人才配偶随迁安置办法》，帮助解决高层次人才子女入学问题22件，解决16名高层次人才配偶调动。该市还实施“我为人才办实事”活动，各级领导干部带头领办服务人才实事，截至目前，已办结实事372件。

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不断完善引才政策，不遗余力招才引智。