工伤认定要充分关照现实

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在家加班猝死算不算工伤？近日一起工伤认定引发强烈关注。广州一男子下班后在家通过微信处理工作事宜，突发疾病不幸去世。家属申请工伤认定时，当地社保局做出了不予认定工伤的决定。官司一直打到广州铁路运输中级法院，二审认为构成工伤。

设立工伤保险法律制度，初衷是为了更好保护工伤职工的合法权益。现实中，职场人的工作时间和场所变得边界模糊，下班后继续线上办公的情况已很常见。可预见的是，因居家办公而产生工伤争议的情形不会就此终结，类似案件中当事人能否顺利认定为工伤，关系到的不只是少数人的权益保障。

随着网络技术的发展以及用工形态的多元化，许多领域的劳动者不再局限于固定时间、固定地点做固定的事。不少劳动者下班后会继续利用个人时间，居家通过网络处理工作，这无疑是“工作时间”“工作岗位”的延伸，工伤认定理应符合这一现实的、普遍的工作情景。移动办公时代，家、咖啡馆、图书馆等都有可能成为“办公地”，工伤认定的标准也当因应时代发展、社会需求与时俱进、日臻完善。

居家办公完全颠覆了传统办公模式，职工动态相较于传统办公模式更难掌握，工伤认定必然会迎来新的复杂局面。工伤认定不能只靠个案纠偏，必须深刻认识“工作时间和工作岗位”内涵之变，立足于具体情况分析伤害与履职之间的关联性，最大限度避免工伤职工的劳动权益游离于法律的有效保护范围之外。让工伤认定领域证据的认定、责任的划分逐渐清晰化，并以法律制度的形式确定下来，成为全社会共同认可的常识，是我们接下来的努力方向。（周磊）