[参论]工人名声响价值低，你认同吗？

沩水云飞

【版主按】新中国成立至今，我们一代代班组职工一直高喊着“工人伟大，劳动光荣”的口号，坚守在企业最基层的岗位，秉承着不怕脏不怕累不怕吃苦的艰苦奋斗精神，尽职尽责地完成着企业交给的各项生产任务。然而，我们发现，较长一段时间以来，“工人伟大、劳动光荣”变成了“五一”节的例行口号，成为了历史的记忆。现实中，工人成了“傻大黑粗”的代名词，成了没知识、没本事人的形象概括。我们许多班组职工的收入、待遇，乃至社会地位都处在企业金字塔的底端。我们承受着高房价、高医药费、高物价带来的诸多无奈和心酸，有多少同伴因扛不起生活的重负而远离工人岗位，去追求劳动价值高的工作！许多成年人开始这样教育孩子：再不好好念书，让你去当工人。于是，“劳动光荣不光彩、劳动者名声响价值低”成了人们默认的社会现实。在五一劳动节、五四青年节即将来临之际，《企业事评》以“工人名声响价值低，你认同吗？”为题，以期引发大家思想的碰撞，希望通过你们的现身说法、亲身经历，引导青年人能更理性地对待职业选择问题，更客观地理解劳动力市场，更好地设计自己未来的幸福生活。

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来稿参加评奖时间：2011年4月29日周五晚12时。


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“老黄牛”落选了

   “我怎么就会落选呢？”4月18日，重庆能源集团同华煤矿掘进一队“我心中的劳模”评选结果一公布，人称“老黄牛”的崔文涛怎么也想不明白。
   “我心中的劳模”评选活动是该队在每年的“五一”节前夕，自行组织开展的没有奖金、没有荣誉证书，只有班组员工内心认同的一项“标杆人物”评选活动。在前两年的评选中，都是“老黄牛”崔文涛独占鳌头，而今年他却名落孙山，他实在有些想不通。
   “虽然没有钱、没有荣誉证书，但我们班组员工却把这项殊荣看得跟评选全国劳模一样重要。”崔文涛说：“因为这是班组员工实实在在评选出的看得见摸得着的先进人物，很有代表意义。”所以，作为副班长的崔文涛时时刻刻都以“吃苦耐劳、无私奉献”等劳模精神鞭策自己。进班走在前，下班走在后，最苦最脏最累的活儿也总是抢着干。于是，在前两年的评选中，他理所当然当选。但这次却发生了意外，班长王承刚竟以比他多出一倍的选票战胜了他。
   “老崔确实不错，那种只问耕耘不问收获的‘老黄牛”式的精神确实令人敬佩。”事后，在队上针对评选活动组织班组员工展开讨论时，员工们对崔文涛的“老黄牛”精神给予了肯定。但他们说，相比之下，“老黄牛”崔文涛充其量就是个“劳累模范”，于公于私，他都比不上王承刚创造的价值大。
   “王承刚不但具有吃苦耐劳、甘于奉献的精神，关键是他有技术、会管理，脑袋好使！”员工们掰起指头数起王承刚的好处来。
   “他实践推行的深孔爆破技术，可以让我们每槽炮少打3至5个炮眼，而进尺却比原来多半米，干活轻松又找钱，哪个不喜欢他？”员工陈雷的话还没说完，赵运祥就接着说：“他那个脑袋也灵光，他把安全知识、班组管理以及很多理论知识编成顺口溜，好学好记还管用！”
    还有还有，员工李纯良生怕说漏了，也抢着说：“他搞的那个工资分配上墙公示制度，哪个都看得懂，很民主很公平很实在，在全矿班组中还是首创呢……”
    员工们的赞扬声让王承刚的“劳模”形象渐渐清晰明朗起来，“老黄牛”崔文涛听后终于弄明白了自己落选的原因，他说：“搞半天原来是我创造的价值不大，今后可得努力了！”
    列席了讨论活动的矿党委书记李智总结说：“随着时代的变迁和社会的进步，人们对劳模的要求更高，对劳模精神的理解更透彻、更广泛了。那种不计名义、不要报酬式的‘吃苦耐劳、无私奉献’的精神已不再是评选劳模的首选条件，而人们看重的是个人对企业、对团队创造价值的大小。”他希望全体员工在今后的工作中向王承刚学习，为企业、为班组创造更多更大的价值。（向良忠）