工会版“枫桥经验”亮相绍兴市工会劳动争议多元化解现场会

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中工网讯 据浙江工人日报消息，8月16日上午，浙江绍兴召开全市工会劳动争议多元化解现场会。记者从会上获悉，绍兴工会将强化新举措，努力提高推进劳动争议多元化解工作的针对性、实效性，在把控劳动争议化解“全链条”，更好地推进“一站式”服务，积极打造“专业化”队伍，在积极创造“枫桥经验”新模式上下功夫，推动劳动争议多元化解工作取得新成效。

会议期间，与会代表实地观摩了“枫桥式”劳动争议多元化解“八字桥”联动中心和马山街道“八字桥”工作室。柯桥区、诸暨市、越城区、新昌县总工会及越城区的镇街工会代表，分别从不同角度介绍了各自的经验与做法。

越城区“八字桥”工作室整合8部门力量，共同践行“枫桥精神”，形成一个数据共享、预警信息感知、一键式化解的劳动争议多元化解新模式；柯桥区总工会通过建立健全三级“共同体”劳动争议调解网络，努力打造维权服务型工会；诸暨市总工会在工作中始终把坚持发展“枫桥经验”贯穿劳动争议多元化解全过程、各方面，全力打造新时代“枫桥经验”工会版；新昌县“三步走”推进“能级工资”集体协商要约，实现职工共建共享共富……这些先进经验和典型做法，传承发扬了“枫桥经验”，得到了与会代表纷纷点赞，为全市工会劳动争议多元化解工作提供了新思路、新动力和新举措。

记者了解到，下一阶段，绍兴工会将强化新举措，努力提高推进劳动争议多元化解工作的针对性、实效性。强化过程管理，把控劳动争议化解“全链条”。将调解机制挺在前面，统一“调裁诉”各环节的裁决口径，健全完善法律文书互认制度。强化阵地融合，更好地推进“一站式”服务。从方便职工群众的角度出发，加强服务网点建设，融合“调裁诉”业务平台，形成无缝对接的“一站式”服务阵地。强化能力提升，积极打造“专业化”队伍。重点要补齐工会系统调解人员的能力短板，加强工会干部队伍的专业培训，培养一批工会系统调解专家、调解能手。注重打造以优秀调解员名字命名的“品牌调解工作室”，发挥示范效应，扩大社会影响。