班组天地1034期见报稿件对比

张耀杨

班组天地1034期见报稿件对比

文字稿对比

见报稿：

在中华全国总工会公示的“2011年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号推荐人选（集体）名单”中，企业基层班组和一线职工的比例明显高于以往。这不仅说明“工人”这个群体越来越受到更多人的关注，还说明社会评价体系正在改变过去“劳动光荣不光彩、劳动者名声响价值低”的现状

期待劳动具有更高的社会价值



【主持人说题】

■ 中国企业员工互动平台 王志民

■ 重庆能源集团松藻矿山机械厂 杨 建

■ 川煤集团达竹公司金刚煤矿 李宇凌

杨祖兵

    4月18日，人们在多家媒体同时看到了中华全国总工会公示的“2011年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号推荐人选（集体）名单”，仔细看完这些名单后发现，在今年各地推荐上来的1336个先进集体和1205名先进个人中，其中企业班组为376个，占总数的28.14%；班组职工243名，占总数的20.17%，工人和班组的比例显然高于以往。这不仅说明“工人”这个群体越来越受到更多人的关注，还说明社会评价体系正在改变过去“劳动光荣不光彩、劳动者名声响价值低”的现状。

新中国成立至今，我们一代代班组职工一直高喊着“工人伟大，劳动光荣”的口号，坚守在企业最基层的岗位，秉承着不怕脏不怕累不怕吃苦的艰苦奋斗精神，尽职尽责地完成着企业交给的各项生产任务。然而，我们发现，较长一段时间以来，“工人伟大、劳动光荣”变成了“五一”节的例行口号，成为了历史的记忆。现实中，工人成了“傻大黑粗”的代名词，成了没知识、没本事人的形象概括。我们许多班组职工的收入、待遇，乃至社会地位都处在企业金字塔的底端。我们承受着高房价、高医药费、高物价带来的诸多无奈和心酸，有多少同伴因扛不起生活的重负而远离工人岗位，去追求劳动价值高的工作！许多成年人开始这样教育孩子：再不好好念书，让你去当工人。

我们由衷地信仰劳动创造价值。劳动价值不只是用货币计量的经济价值，当然还包括无法用金钱衡量的社会价值。比如，掏粪工人时传祥、农民劳模耿长锁、工人榜样王进喜、许振超、李斌。一代代人杰不断在证明：中国工人不仅具有兢兢业业、勤勤恳恳的精神，而且更懂得用才智去创造性劳动，从劳动成果中收获人生的快乐和幸福。我们班组职工希望的是，社会目光能够关注到千千万万普通职工劳动所创造的价值，让“劳动创造价值”再度成为社会共识。

令我们欣喜的是，这一现状有所改观。“五一”受表彰的英模中，一线职工和基层班组的名字越来越多就是一个很好的证明。这让我们更多的班组职工从中看到，努力工作、争做奉献、工人伟大、劳动光荣已不是口号，而是全社会的尊重和认可。只要我们努力攀登，就能登上国家表彰的最高奖台，成为被国家、人民、社会认可的功臣。

在我们班组职工为“十二五”建功立业的征途中，有陡峭山峰，有沟壑泥泞，有荆棘樊篱，需要我们承接王进喜的“铁人精神”，发扬许振超争创世界一流的拼博作风，练就真功夫硬本事，成为班组里的行家里手，靠劳动争气，靠创造劳动价值争取最大的社会价值。



原稿1：
辛勤劳动中，工友说：“佛也要争一炉香，人更要争一口气”，我们就是要在劳动中争气，每一次劳动作业中展现英模之气，每一天劳动作业中养蓄英模之气，每一个人都能在劳动中磨砺成英模。
             劳动中锤炼英模之气
          重庆能源集团松藻矿山机械厂：杨建
劳动中出英雄，劳动中能锤炼可歌可泣的英雄气概，时近“五一”劳动节，想到建国初期的劳动模范王进喜，面对井喷，不顾伤痛，奋不顾身跳下油田用身体搅拌水泥，最终制服井喷，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，“一不怕苦，二不怕死，一心为国家”的铁人精神，艰辛创业的劳动中彰显出来，而那股不怕一切困难，不怕艰险的铮铮钢铁骨气，是长期的劳动中锤炼出来的，从而成为我们敬仰的民族英雄。
远古时，把功劳分为“勋、劳、功、伐、阅”五个等级，“劳”是指用智慧言论贡献国家，劳动薪火相传到现在，中国工人更懂得了用智慧，才智去创造性劳动，如新时代楷模许振超，在装卸集装箱劳动中，刻苦钻研，通过不断的技术革新和勤学苦练，不但有“二次停钩”的劳作发明，还率领团队不断刷新世界装箱记录，充分证明中国工人不是“跟屁虫”，用劳动的成就来展示我们是劳动的“领跑者”，许振超那股不服输敢于争取，勇争世界一流的英雄豪迈气概，是催人奋进的号角，是鼓舞人们的战鼓，是催人苏醒的春雷。
走在“十二五”建立功勋的征途，有陡峭山峰，有沟壑泥泞，有荆棘樊篱，要用艰苦卓绝的劳动，要有开拓者的英豪之气走在前，要用幸勤的劳动，锤炼出新时期的英模之气，新的历史时期，新的挑战机遇，太需要广大班组职工，承接王进喜的“铁人精神”，发扬许振超争创世界一流的拚博作风，在长期的艰苦劳动中，磨练出不辱使命，不负历史的英模之气。
所以，我们每一次劳动作业中都能展现英模之气。从拿到作业图纸起，学到有“硬本事”的技工，就能迅速地劳作开来，号料、放样；上工装、紧夹具；量具齐全、开动机床；雷厉风行中稳扎稳打，难怪工友时常感叹：“行家一出手，就知有没有”，只要是身怀“真功夫”的工人，除非他不操作，一上手就显露一股飒爽英气，“该这样做，不要浪费精力”，许多能工巧匠，不时会露出英雄霸气。班组里的行家里手，做出的工件标准、优美、漂亮，能给人一种艺术美的享受，我熟知的气割工下料，高手操刀，割缝又直又小，留下卟、卟、卟有节奏的声音，劳动中也能演奏优雅的旋律。
每一天都能在劳动作业中养蓄英模之气。英模之气不可能一气呵成，必须坚持不懈地追求和提炼：劳动生产中有能吃亏的胆气，艰、难、险、苦、重、精的活儿，有能力有胆识把“它”吃下，养成不怕、不畏、不服的浩荡正气；工作中有甘于奉献的骨气，很多班组长，早起为全班烧好开水，打扫班里卫生，开工前准备好用具，作业中监督和提醒工友坚守安全措施，完工后不忘清理整顿工作现场，“老黄牛”一样负重前行，积蓄了能吃苦耐劳、能乐于付出、能勇当先锋的坦荡之气；不少班组精英有甘当“人梯”的风气，虽身怀绝技，不自高自大，不固步自封，而是把技术秘方传、帮、教一大批人，培养出“一窝”劳动尖兵，言传身教的同时，也养集了受人尊重、让人爱戴、被人佩服的高尚节气。
每一个人都能在劳动中磨砺成英模。人的一生，都是从零的开始，又到零的结束，有的人靠积极乐观的进取精神，持之以恒的艰辛劳动，留下了闪亮的人生光环，是长期不畏艰难困苦的劳动，产生了光彩夺目的“铁人精神”，长期坚持创新的创造性劳动，锻造出世界震惊的“振超效率”，铁人王进喜和时代楷模许振超的光辉事迹告诉我们，从平凡到英模，是在坚持不懈的辛勤劳动中产生，靠劳动中磨砺而成。
我们就是要靠劳动争气，每一次劳动作业中展现英模之气，每一天劳动作业中养蓄英模之气，每一个人在劳动中磨砺成英模。


原稿2：
  劳动是劳模领跑者的动力
            金刚煤矿 李宇凌、杨祖兵
    社会学家艾君在《劳模永远是时代的领跑者》一文中这样解释的。他指出，劳模即劳动模范和先进工作者简称。劳模是工人阶级的优秀代表，是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，劳模是时代的永远领跑者。
    在企业中，劳动者才是最根本。劳动不仅给我们带来了财富，同时也给我们带来了尊严和幸福。作为企业职工，我们只有通过劳动，才能拥有我们的生活物质。只有劳动，才能为生活创造良好的条件。我们在劳动成果的收获中，感到极大的快乐和幸福。劳动才是真正幸福的基础和源泉。古今中外的伟人名人都对劳动的作用作了深刻的阐述。比如马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。”
    在企业中，劳动者的劳动价值要体现。这么多年来，“劳动创造价值”的口号一直激励着我们班组职工立足岗位吃苦耐劳、甘做奉献。但是在现实中，我们许多班组职工的收入、待遇都处在企业倒金字塔的最低端，各行业之间收入差距越来越大。“五一国际劳动节”即将到来时，我们希望全社会的目光能够聚焦我们通过辛勤劳动所创造的价值，让“劳动创造价值”进入社会视线得到尊重和认可。
    在企业中，劳动者体面劳动才是动力。体面劳动的意义不光反映在收入上，也体现在班组员工对企业价值的创造上。体面劳动可以每天让你愉快地投入到工作中去。只要每个班组员工都能充分发挥各自的专业特长，集思广益让我们看到自己提出的许多有效措施被采纳并付诸实施时，这种是无法用金钱来衡量的。
    在进入二十一世纪的中国企业，各条战线涌现出成千上万的先进模范人物。他们在不同的发展阶段，始终走在改革开放和社会主义现代化建设的最前列，以忘我的献身精神，激励着一代又一代劳动者为祖国的繁荣富强而拼搏。他们是推进我国先进生产力发展和先进文化发展的代表，是当之无愧的时代领跑者。

张耀杨

见报稿：

     一直在企业劳模评选中连续几年独占鳌头的“老黄牛”崔文涛，今年在“五一”节前队里组织的劳模评选中却名落孙山，他有些想不通。但员工们却认为，过去评劳模是评谁更“劳累”，如今却是比谁创造的价值更大

“老黄牛”落选了

【员工亲历】

向良忠

    图为班组“劳模”王承刚在班组推行工资上墙公示制度。

   “我怎么就会落选呢？”4月18日，重庆能源集团同华煤矿掘进一队“我心中的劳模”评选结果一公布，人称“老黄牛”的崔文涛怎么也想不明白。

   “我心中的劳模”评选活动是该队在每年的“五一”节前夕，自行组织开展的没有奖金、没有荣誉证书，只有班组员工内心认同的一项“标杆人物”评选活动。在前两年的评选中，都是“老黄牛”崔文涛独占鳌头，而今年他却名落孙山，他实在有些想不通。

   “虽然没有钱、没有荣誉证书，但我们班组员工却把这项殊荣看得跟评选全国劳模一样重要。”崔文涛说：“因为这是班组员工实实在在评选出的看得见摸得着的先进人物，很有代表意义。”所以，作为副班长的崔文涛时时刻刻都以“吃苦耐劳、无私奉献”等劳模精神鞭策自己。进班走在前，下班走在后，最苦最脏最累的活儿也总是抢着干。于是，在前两年的评选中，他理所当然当选。但这次却发生了意外，班长王承刚竟以比他多出一倍的选票战胜了他。

   “老崔确实不错，那种只问耕耘不问收获的‘老黄牛”式的精神确实令人敬佩。”事后，在队上针对评选活动组织班组员工展开讨论时，员工们对崔文涛的“老黄牛”精神给予了肯定。但他们说，相比之下，“老黄牛”崔文涛充其量就是个“劳累模范”，于公于私，他都比不上王承刚创造的价值大。

   “王承刚不但具有吃苦耐劳、甘于奉献的精神，关键是他有技术、会管理，脑袋好使！”员工们掰起指头数起王承刚的好处来。

   “他实践推行的深孔爆破技术，可以让我们每槽炮少打3至5个炮眼，而进尺却比原来多半米，干活轻松又找钱，哪个不喜欢他？”员工陈雷的话还没说完，赵运祥就接着说：“他那个脑袋也灵光，他把安全知识、班组管理以及很多理论知识编成顺口溜，好学好记还管用！”

    还有还有，员工李纯良生怕说漏了，也抢着说：“他搞的那个工资分配上墙公示制度，哪个都看得懂，很民主很公平很实在，在全矿班组中还是首创呢……”

    员工们的赞扬声让王承刚的“劳模”形象渐渐清晰明朗起来，“老黄牛”崔文涛听后终于弄明白了自己落选的原因，他说：“搞半天原来是我创造的价值不大，今后可得努力了！”

    列席了讨论活动的矿党委书记李智总结说：“随着时代的变迁和社会的进步，人们对劳模的要求更高，对劳模精神的理解更透彻、更广泛了。那种不计名义、不要报酬式的‘吃苦耐劳、无私奉献’的精神已不再是评选劳模的首选条件，而人们看重的是个人对企业、对团队创造价值的大小。”他希望全体员工在今后的工作中向王承刚学习，为企业、为班组创造更多更大的价值。



原稿：
“老黄牛”落选折射劳模精神的时代变迁
        “我怎么就会落选呢？”4月18日，重庆能源集团同华煤矿掘进一队“我心中的劳模”评选结果一公布，人称“老黄牛”的崔文涛怎么也想不明白。
       “我心中的劳模”评选活动是该队在每年的“五一”节前夕，自行组织开展的没有奖金、没有荣誉证书，只有班组员工内心认同的一项“标杆人物”评选活动。在前两年的评选中，都是“老黄牛”崔文涛独占鳌头，而今年他却名落孙山，他实在有些想不通。
        “虽然没有钱、没有荣誉证书，但我们班组员工却把这项殊荣看得跟评选全国劳模一样重要。”崔文涛说：“因为这是班组员工实实在在评选出的看得见摸得着的先进人物，很有代表意义。”
        所以，作为副班长的崔文涛时时刻刻都以“吃苦耐劳、无私奉献”等劳模精神鞭策自己。进班走在前，下班走在后，最苦最脏最累的活儿也总是抢着干。于是，在前两年的评选中，他理所当然当选。但这次却发生了意外，班长王承刚竟以比他多出一倍的选票战胜了他。
         “老崔确实不错，那种只问耕耘不问收获的‘老黄牛”式的精神确实令人敬佩。”事后，在队上针对评选活动组织班组员工展开讨论时，员工们对崔文涛的“老黄牛”精神给予了肯定。但他们说，相比之下，“老黄牛”崔文涛充其量就是个“劳累模范”，于公于私，他都比不上王承刚创造的价值大。
        “王承刚不但具有吃苦耐劳、甘于奉献的精神，关键是他有技术、会管理，脑袋好使！”员工们掰起指头数起王承刚的好处来。
        “他实践推行的深孔爆破技术，可以让我们每槽炮少打3至5个炮眼，而进尺却比原来多半米，干活轻松又找钱，哪个不喜欢他？”员工陈雷的话还没说完，赵运祥就接着说：“他那个脑袋也灵光，他把安全知识、班组管理以及很多理论知识编成顺口溜，好学好记还管用！”“还有还有，”员工李纯良生怕说漏了，也抢着说：“他搞的那个工资分配上墙公示制度，哪个都看得懂，很民主很公平很实在，在全矿班组中还是首创呢……”
        员工们的赞扬声让王承刚的“劳模”形象渐渐清晰明朗起来，“老黄牛”崔文涛听后终于弄明白了自己落选的原因说：“搞半天原来是我创造的价值不大，今后可得努力了！”
        列席了讨论活动的矿党委书记李智总结说：“随着时代的变迁和社会的进步，人们对劳模的要求更高，对劳模精神的理解更透彻、更广泛了。那种不计名义、不要报酬式的‘吃苦耐劳、无私奉献’的精神已不再是评选劳模的首选条件，而人们看重的是个人对企业、对团队创造价值的大小。”他希望全体员工在今后的工作中向王承刚学习，为企业、为班组创造更多更大的价值。（向良忠/图文）

张耀杨

见报稿：

新时期劳模应有德、有智、有为

【员工观点】

■ 缪华

    4月19日，笔者带着“新时代劳模该是什么样”的话题，走进了南京东车辆段徐州下行运用车间下到四班工休室，一提“劳模”,大家特带劲，纷纷议论开来。

   “劳模当然得提倡德为先。”老师傅李宣才首先抢言：“品德高尚才是一个劳模最烫金的名片。我最佩服咱单位的劳模任建业，活儿干得出色，而且风格高，不计较个人小利，将上级部门奖励他的2000多元上交车间，设立安全奖励基金，激励伙计们执行作业标准保安全，这样的劳模谁不佩服？品德高尚，淡泊名利，劳模理当做得更好。”“李师傅讲得对，我也佩服任建业师傅。”青工李波接过话茬儿，“他只有小学文化程度，50多岁才开始自学电脑知识，后来竟能独自编程，车间那既实用又方便的电脑软件都是他编的，让管理人员省力又省心，在知识经济的新时代，劳模必须‘智’赢天下，以聪明才智让大家更信服。据说，徐州检修车间有个叫刘同生的劳模，经常搞些小改小革，减轻岗位作业人员劳动强度，深受上级领导和现场职工的欢迎。”

    小李还未说完，工长赵松高就打断他的话，“大家谈的都是兄弟车间的劳模，咱们身边就有劳模啊！”大伙都说，“对，对，祝家儒师傅就是路局级劳模呢！”赵松高不无自豪地说，“祝师傅技术好，作风硬，有团队精神和大局意识，咱车间第一个高难度的铁路车辆交叉杆故障就是祝师傅发现的，他不仅自己干活从不偷懒，而且还手把手地教别人如何干活，自觉开展联劳协作，经常帮助他人，给力班组管理，是咱这个团队的核心人物啊。”职工王磊应和，“有德，有智，还得有为，脚踏实地，不怕流汗，才能干得出色，干得与众不同，才能成为响当当的劳模。”

    ……

    是啊，有德，有智，有为，这样的劳模才能不负时代赋予的使命，成为大家心目中永远值得学习的榜样。



原稿：
有德，有智，有为
缪华
     4月19日，笔者带着“新时代劳模该是什么样”的话题，走进了南京东车辆段徐州下行运用车间下到四班工休室，一提“劳模”大家特带劲，纷纷议论开来。
    “劳模当然得提倡德为先。”老师傅李宣才首先抢言，“品德高尚才是一个劳模最烫金的名片。我最佩服咱单位的劳模任建业，活儿干得出色，而且风格高，不计较个人小利，将上级部门奖励他的二千多元上交车间，设立安全奖励基金，激励伙计们执行作业标准保安全，这样的劳模谁不佩服？品德高尚，淡泊名利，劳模理当做得更好。”“李师傅讲得对，我也佩服任建业师傅。”青工李波接地过话茬儿，“他只有小学文化程度，五十来岁才开始自学电脑知识，后来竟能独自编程，车间那既实用又方便的电脑软件都是他编的，让管理人员省力又省心，在知识经济的新时代，劳模必须‘智“赢天下，以聪明才智让大家更信服。据说，徐州检修车间有个叫刘同生的劳模，经常搞些小改小革，减轻岗位作业人员劳动强度，深受上级领导和现场职工的欢迎。”小李还未说完，工长赵松高就打断他的话，“大家谈的都是兄弟车间的劳模，咱们身边就有劳模啊！”大伙都说，“对，对，祝家儒师傅就是路局级劳模呢！”赵松高不无自豪地说，“祝师傅技术好，作风硬，有团队精神和大局意识，咱车间第一个高难度的铁路车辆交叉杆故障就是祝师傅发现的，他不仅自己干活从不偷懒，而且还手把手地教别人如何干活，自觉开展联劳协作，经常帮助他人，给力班组管理，是咱这个团队的核心人物啊。”职工王磊应和，“有德，有智，还得有为，脚踏实地，不怕流汗，才能干得出色，干得与众不同，才能成为响当当的劳模。”……
    是啊，有德，有智，有为，这样的劳模才能不负时代赋予的使命，成为大家心目中永远值得学习的榜样。

张耀杨

见报稿：

“台下劳模”同样精彩

【现场写实】

■ 邱志辉

     劳模代表的是全国劳动人民的劳动形象，也是全国工人劳动者的价值和地位的体现。五一劳模奖章上也有全国所有劳动者的一半。所以，大家在满怀激情地为台上领奖劳模鼓掌庆贺的同时，请不要忘记台下还有千千万万个普通劳动者，他们也付出了艰辛的汗水，他们的工作精神同样也很精彩。

人称“石劳模”的石义广

    今年50多岁的石义广，是铜绿山矿坑采车间的一名普普通通的井下爆破工，从没有评过劳模，也没有获得什么奖励，但是工段职工一直称他为“石劳模”，这是为啥？

    在井下6407采场的爆破作业中，由于当班爆破面大，需要的炸药量多，而且现场岩石结构也不行。石义广得知这一消息后，主动请缨担负该采场的爆破任务，但是班长胡旭平担心石义广身体受不了，硬不派他到6407采场去作业。石义广好说歹说，胡旭平才让他随班组一起参加这次大规模爆破作业。在井下搬运炸药的过程中，石义广没有因为自己是老师傅而减少肩上的炸药，相反他比青年职工背得还多，甚至有时还帮助身体较弱的青工完成搬运任务。胡旭平发现后让他休息一下，而他却把其他老职工包里的炸药往自己包里装。最后班长胡旭平哭笑不得地对石义广说：“老石，您真是个实劳模”。

干劲像劳模的鲁雄艳

    鲁雄艳不是劳模，但他吃苦耐劳、任劳任怨的工作精神却在班组职工中树立了劳动模范的形象。

    为了按时完成车间的生产任务，鲁雄艳总是把保险绳系在自己身上，不让职工上前一步，然后一个人深入到采场复杂地带完成爆破作业。在作业现场，鲁雄艳只是要求工段安全员和其他职工为自己监护安全和传递爆破用品。有时爆破孔被杂物堵住了，他干脆就趴在地上用手掏，直到孔里杂物都被清理出来，他才罢休。每次作业任务完成后，鲁雄艳不是一身污泥，就是一身汗水，并且厚厚的工作服都会被汗水渗透几次。在井下的茶余饭后，很多职工说鲁雄艳这样拼命工作是想当劳模，而鲁雄艳却总是谦虚地回答说：“劳模咱是当不上的，上班多做点事，多流点汗水还是可以的。”

    今年五月一日是“十二五”开局的第一个“五一国际劳动节”，作为企业职工，我们不仅要以台上劳模为工作榜样，而且还应该学习台下劳模的劳动精神品质，因为实现“十二五”规划的宏伟蓝图需要全国劳动人民的共同劳动与创造。



原稿：
“台下劳模”同样精彩
                邱志辉
  劳模代表的是全国劳动人民的劳动形象，也是全国工人劳动阶极的价值和地位的体现。在五一劳模奖彰上有你的一半，也有全国所以劳动者的一半。所以，正当大家满怀激情地走上劳模领奖台，举起沉甸甸的劳模奖杯时，请不要忘记还有台下千千万万个劳模，因为他们也付出了艰辛的汗水，他们的工作精神同样也很精彩。
  不是劳模 人称“石劳模”的石义广
  面临退休的石义广今年50多岁，是铜绿山矿坑采车间的一名普普通通的井下爆破工，从没有评过劳模，也没有获得什么奖励，但是工段职工一直称他“石劳模”。
  这是因为石义广在平时工作中积极主动，敢挑重担的劳动精神感动了身边同事，所以他才被职工称为“石劳模”。
  在井下6407采场的爆破作业中，由于当班爆破面大，需要的炸药量多，而且现场岩石结构也不行。石义广得知这一消息后，主动请缨担负该采场的爆破任务，但是班长胡旭平担心石义广身体受不了，硬不让派他到6407采场去作业。经过石义广一番好说歹说，无奈之下，班长胡旭平才让他随班组一起参加这次大规模爆破作业。在井下搬运炸药的过程中，石义广没有因为自己是老师傅而减少肩上的炸药，相反他比青年职工背的还多，甚至有时还帮助身体较弱的青工完成搬运任务。班长胡旭平发现后让他休息一下，而他却借休息为名，把其他老职工包里的炸药往自己包里装。最后班长胡旭平哭笑不得地对石义广说这样一句话“老石 您真是个实劳模”。
  不是劳模 干劲像劳模的鲁雄艳
  鲁雄艳不是劳模，但他吃苦耐劳，任劳任怨的工作精神在班组职工中树立模范形象，在班组职工的心目中鲁雄艳就是一名劳模。
  为什么这么说呢？那是因为鲁雄艳至1999年从部队一退伍回来就当选了铜绿山矿坑采车间大炮班班长。在班组长的位子上他一干就是10年，但他没有丝毫怨言，并且还保持部队上退伍不退色的军人本色，让班组职工感受到了军人的劳动风采。
  为了按时完成车间的生产任务，鲁雄艳总是把保险绳系在自己身上，不让职工上前一步，然后一个人深入到采场复杂地带完成爆破作业。在作业现场鲁雄艳只是要求工段安全员和其他职工为自己监护安全和传递爆破用品。有时爆破孔经常被杂物堵住了，他干脆就趴在地上用手掏，直到孔里杂物都被清理从来了，他才罢休。每次作业任务完成后，鲁雄艳不是一身污泥，就是一身汗水，并且每次作业中鲁雄艳厚厚的工作服都会被汗水渗透几次。在井下的茶余饭后，很多职工说鲁雄艳这样拼命工作是想当劳模，而鲁雄艳却总是谦虚的回答说“劳模咱是当不上的，上班多做点事，多流点汗水还是可以的。”
  今年五月一日是“十二五”开局的第一个“五一国际劳动节”。作为企业职工，我们不仅要以台上劳模为工作榜样，而且还应该学习台下劳模默默无闻的劳动精神品质，因为实现“十二五”规划的宏伟蓝图需要全国劳动人民的共同劳动与创造。

张耀杨

见报稿：

邢台矿29名技术状元成为工人技师

■ 张同斌

    在河北冀中股份邢台矿的矿务公开栏中，公示了60名工人技师、9名高级技师名单，其中，31人是公司级技术状元，占参评人数的50%。综采一队31岁的普通工人黑保军被评为工人技师，49岁的老救护队员刘山林被评为高级技术员，每月分别增加工资补贴500元、800元。这引起了广大职工的极大关注，成为矿领导不论文凭、论技术，不论资历、论能力，不论年龄、论贡献，不论身份、论品德的“四不四论”，不拘一格选材用才思路的创新和发展。

    按技术等级定系数，凭实力创新吃饭，让懂技术的工人香起来，腰包鼓起来。该矿领导打破传统的身份、工种、资历、年限的界限，坚持尊重知识、尊重技术、尊重人才的方针。为鼓励职工岗位成才自主创新，该矿搭建起基层区队全员、全工种、全岗位的群众性“学练比提”活动，即学一门技术、练一手绝活、比一种技能、提一次素质活动平台，让全矿职工立足岗位学技术，培养职工岗位成才。每年矿根据公司安排，结合本矿实际，从需什么、学什么、练什么、比什么、培养什么的角度出发，每年6~8月份组织矿级20个以上工种的职工技能大赛，从中选拔技术状元、技术标兵和技术能手等技术拔尖人才，经过15~20天脱产理论培训和封闭式实际操作训练后，参加公司职工技术比武。

    为激励职工学技术、练本领、提素质、比才干热情，该矿将学练比活动、职工技能大赛中获得技术状元做为晋升工人技师的主要条件，优先参加矿劳动模范和生产标兵评选，每月增加技术补助500元。综采一队领导高度重视、精细安排，从技术骨干中抽5名老师，每天对该队职工集体培训两个小时，每周实际操作强化训练3个小时，实现工种、员工学习比武，两个全覆盖。在该矿采煤机司机、支架工、采掘电钳工技能大赛中派出5名选手，全部榜上有名。该队的机组司机尚栓峰荣获股份公司技术状元、冀中集团技术标兵荣誉称号，成为名扬冀中的技术拔尖人才。



原稿：
邢台矿29名技术状元成为工人技师
张同斌
在冀中股份邢台矿的矿务公开栏中，公示了60名工人技师、9名高级技师名单中，31人是公司级技术状元，占参评人数的50%。综采一队普通工人（31岁）被评为工人技师，49岁的老救护队员（公司06年救护工技术比武状元刘山林）被评为高级技术员，每月分别增加工资补贴500元、800元，引起了广大职工的极大关注，成为矿领导不论文凭、论技术，不论资历、论能力，不论年龄、论贡献，不论身份、论品德的“四不四论”，不拘一格选材用才思路的创新和发展。
按技术等级定系数，凭实力创新吃饭，让懂技术的工人香起来，腰包鼓起来。该矿领导打破传统的身份、工种、资历、年限的界限，坚持尊重知识、尊重技术、尊重人才的方针。为鼓励职工岗位成才自主创新，该矿搭建起基层区队全员、全工种、全岗位的群众性“学练比提”活动，即学一门技术、练一手绝活、比一种技能、提一次素质活动平台，让全矿职工立足岗位学技术，培养职工岗位成才。每年矿根据公司安排，结合本矿实际，从需什么、学什么、练什么、比什么、培养什么的角度出发，每年6—8月份组织矿级20个以上工种的职工技能大赛，从中选拔技术状元、技术标兵和技术能手等技术拔尖人才，经过15—20天脱产理论培训和封闭式实际操作训练后，参加公司职工技术比武。
为激励职工学技术、练本领、提素质、比才干热情，该矿将学练比活动、职工技能大赛中获得技术状元做为晋升工人技师的主要条件，优先参加矿劳动模范和生产标兵评选，每月增加技术补助500元。综采一队领导高度重视、精细安排，从技术骨干中抽5名老师，每天对该队职工集体培训两个小时，每周实际操作强化训练3个小时，实现工种、员工学习比武，两个全覆盖。在该矿采煤机司机、支架工、采掘电钳工技能大赛中派出5名选手，全部榜上有名。该队的机组司机尚栓峰荣获股份公司技术状元、冀中集团技术标兵荣誉称号，成为名扬冀中的技术拔尖人才。

张耀杨

“一起保安全”专栏

见报稿：

逢春煤矿：安全质量最差者电视亮相

■ 张登泽 聂权

   “李书记，咋个没得你呢？”

   “我宁愿一辈子都不上那个电视！要是我在上面讲话，你们的工资就要少一大截了。”

    4月20日上午，重庆能源集团逢春煤矿井口安全文化广场的LED大屏电视前，该矿采煤五队的党支部书记李佑超和几位员工边看电视上播放的安全专题片边议论，画面上正播放的是上月安全质量标准化最差基层队的负责人做检查。原来，该矿从今年1月起，在每月的安全办公会上设立安全质量最差席位，让“三违”治理不力、安全效果不好、质量标准化排名垫底的单位负责人谈问题、分析原因、提整改措施。第二个月若没好转，则由矿长、党委书记谈话，连续三次排名垫底者就地免职。

    在本月的安全办公会上，该矿又出新招：安全质量最差单位负责人不但要在办公会上发言，而且还要在井口安全文化广场的大屏幕电视上给全矿员工一个解释，谈谈自己的认识和今后的工作打算。于是，该矿3月安全质量标准化检查评比中本专业最差的采煤一队、掘进三队、抽放二队和机电队的4位领导，就在LED大电视上“现身说法”。

   “当着全矿员工的面在电视上讲，确实很丢面子，但也给了我们更大的触动，增加了搞好安全和质量标准化的信心和决心。”被电视亮相的机电队党支部书记刘琛说。



原稿：
逢春煤矿安全质量最差单位电视亮相
        “李书记，咋个没得你呢？”“我宁愿一辈子都不上那个电视！要是我在上面讲话，你们的工资就要遭差一大截了。”4月20日上午，在重庆能源集团逢春煤矿井口安全文化广场的LED大屏电视前，该矿采煤五队的党支部书记李佑超和几位员工一边看电视一边议论。
         原来，电视上正播着该矿制作的专题片，上月安全质量标准化最差的基层队负责人在电视上集中亮相做检查。该矿今年出台了一个安全管理的特别规定，从1月起在每月的安全办公会上设立安全质量最差席位，让“三违”治理不力、安全效果不好、质量标准化排名垫底的单位负责人谈问题，分析原因、提出整改措施。如果第二月还没有好转，要由矿长党委书记进行诫勉谈话，连续三次排名仍垫底的，该队的队长党支部书记要就地免职。
         在本月的安全办公会上，该矿又出新招：安全质量最差单位负责人不但要在办公会的发言，还要在井口安全文化广场的大屏幕电视上给全矿员工一个解释，谈谈自己的认识和今后的工作打算。于是，该矿3月安全质量标准化检查评比中本专业最差的采煤一队、掘进三队、抽放二队和机电队的4位领导，就在LED大电视上“现身说法”
         “当着全矿员工的面在电视上讲，确实很丢面子，但也给了我们更大的触动，增加了搞好安全和质量标准化的信心和决心。”参加亮相的机电队党支部书记刘琛说。（ 张登泽  聂权）

张耀杨

见报稿：

预想、预知、预警、预报、预防、预控

朱庄煤矿用“六预”管理控防事故

■ 韩亚春 张宗风

    如何做到事故隐患早预防早发现早处理？安徽淮北矿业集团朱庄煤矿创新安全管理，本着“统一领导、科学决策、分级实施、全员参与”原则，从今年起在全矿推行安全风险“六预”管理，即：预想、预知、预警、预报、预防、预控管理。根据影响安全的可控性、紧迫程度、危险程度和影响范围，将每天的安全工作由高到低分为三个安全预警等级。即：一级红色预警，由矿领导跟班；二级黄色预警，由基层单位区队副科以上领导跟班；三级蓝色预警，由基层班队长跟班。

    该矿规定，施工前，由跟班人员现场对当班工作进行安全风险评估，并负责指挥、协调、处理各类安全隐患及突发事件，注重事故隐患的预防与预控，变事后处理为事前防范，切实做到防患于未然。

    该矿通过实施安全风险“六预”管理，对危险源进行有效的预知、预控及处理，降低了各类事故的发生。截至4月，全矿职工三违、机电事故影响均比去年同期下降50%以上，工程质量优良率达95%以上，安全生产原煤近60万吨，实现了“零工伤”。



原稿：
安全“六预”管理让事故可控可防
                        韩亚春  张宗风
     “张矿业，拆除液压系统时要重点做好油管泄压，防止被油管甩伤；徐同雷，你去复查各项安全设施是否灵敏可靠。”4月18日中班3631风巷内，安徽淮北矿业集团朱庄煤矿保运二区技术员马跃春，正在按安全预防措施安排该区机电维修班职工拆除EBZ—160型综掘机。
       今年以来，这个矿创新安全管理，本着“统一领导、科学决策、分级实施、全员参与”原则，推行安全风险“六预”（预想、预知、预警、预报、预防、预控）管理，根据影响安全的可控性、紧迫程度、危险程度和影响范围，将每天的安全工作由高到低分为三个安全预警等级。即：一级（红色）预警，由矿领导跟班；二级（黄色）预警，由基层单位区队副科以上领导跟班；三级（蓝色）预警，由基层班队长跟班。
       该矿规定施工前，由跟班人员现场对当班工作进行安全风险评估，并负责指挥、协调、处理各类安全隐患及突发事件，注重事故隐患的预防与预控，变事后处理为事前防范，切实做到事故隐患早预防、早发现、早处理，做到防患于未然。
       朱庄煤矿通过实施安全风险“六预”管理，对危险源进行有效的预知、预控及处理，降低了各类事故的发生。截至4月份，该矿职工“三违”、机电事故影响均比去年同期下降50%以上，工程质量优良率达95%以上，安全生产原煤近60万吨，杜绝了轻伤以上人身事故，实现了“零工伤”，取得了安全生产、经营管理开门红。

张耀杨

见报稿：

班长闫树仁：当好安全哨兵需把好“四关”

■ 苗园园

    河北冀中能源邢台矿综采一队采煤二班班长闫树仁，参加工作30年来一直奋战在采煤第一线，曾多次荣获公司技术状元、劳动模范等荣誉称号。他当班长12年，体会最深的是班长要为全班职工生命安全站好岗、放好哨。当好安全哨兵，需要把好“四关”。

    第一关：班前安全宣誓。这是入井前的一次安全教育，目的是让大家在下井之前首先绷紧安全这根弦；时刻牢记“安全第一，生产第二”；干安全活、干放心活，遵章守纪保安全。长此以往，如同滴水穿石，安全誓言就会慢慢渗透到每一位职工内心。

    第二关：集体排队入井。以前因为挤罐笼而被挤掉安全帽的事时有发生，如果人要是被挤下去，后果不堪设想。因此，每天他都坚持走在队前做领队，带领全班职工集体排队入井，彻底改变了过去挤罐笼的现象。

    第三关：开工前安全会。明确当天的生产任务和安全注意事项，要讲细、讲透。排除安全隐患要在现场指导，并做到经常巡回检查，全面评估班组成员的安全生产质量。

    第四关：集体收工。集体收工前，闫树仁要认真对工作面巡查一遍，发现问题立即解决，绝不把隐患留给下一班。

    作为一名班长，安全工作把好“四关”，才能真正当好全班职工的安全哨兵。



原稿：
我是安全“好哨兵”
苗园园
冀中能源邢台矿综采一队采煤二班班长闫树仁，参加工作30年来一直奋战在采煤第一线，曾多次荣获公司技术状元、劳动模范，矿功勋个人、十佳班组长等荣誉称号。他当班长12年来，体会最深的是班长要为全班职工生命安全站好岗、放好哨。当好安全哨兵，需要把好“四关”。
第一关是班前安全宣誓。这是入井前的一次安全教育，目的是让大家在下井之前首先绷紧安全这根弦；时刻牢记“安全第一，生产第二”；干安全活、干放心活，遵章守纪保安全。长此以往，如同滴水穿石，安全誓言就会慢慢地渗透到每一位职工的心灵，指导职工按照安全规程工作。
第二关是集体排队入井。这是文明形象的体现，也是安全最前沿阵地。以前因为挤罐笼而被挤掉安全帽的事时有发生，如果人要是被挤下去，后果不堪设想。因此，每天他都要走在队前，带领全班职工集体排队入井，彻底改变了过去挤罐笼的现象。
第三关是开工前安全会。明确当天的生产任务和安全注意事项，要讲细、讲透。细节决定安全成败；排除安全隐患要在现场指导，并做到经常巡回检查，全面评估班组成员的安全生产质量。有一次，机组开始割煤后，机头段5架至10架出现片帮，且空顶较高。他就立刻要求停机，先背顶后再出煤。机组司机说：“咱们先割完这刀煤，挣了分再备顶吧。”他说：“不行，必须先备顶！”机组司机很不情愿的停下机组。他立即找来人员备顶时，只听扑通一声，顶板掉下一大块煤。机组司机说：“班长你今天把我的分全部扣掉，我也不会觉得冤枉。”他笑笑说道，“扣分不是目的，最主要的是在保证安全的前提下，才能出煤。”
第四关是集体收工。集体收工前，他要认真对工作面巡查一遍，发现问题立即解决，绝不把隐患留给下一班。22204工作面，机头较长，人行道窄狭，且顶板淋水大，机头占号工没有在单体上拴铁丝，就收工离岗，他见到后马上拴好铁丝，并告诉工友如果不拴铁丝，倾倒后会发生伤亡事故，到时亡羊补牢为时已晚。
作为一名班长，安全工作就要把好“四关”，从一点一滴抓起，当好全班职工的安全哨兵。

张耀杨

见报稿：

安全：习惯比成绩更重要

■ 李俊红

    望着手上的那张安全标兵推荐表，班长姚志远眉头紧锁着。 4月11日8时在湖北大冶有色冶炼厂电炉炉前岗位上‘季度安全标兵’实践操作的总决赛已经结束，通过理论考试、安全答辩、找安全隐患、提安全建议、实践操作等层层考核选拔，青工陈巍和老师傅金向阳总分都是98分，到底让谁当安全标兵呢，姚志远一时难以决策……

    老师傅金向阳力气大，技术好，特别是打大锤，能把18磅的大锤舞得出神入化，锤头如雨点般落到钢钎上，钎头的冰铜块应声而裂，碎成几瓣。而青工陈巍心眼活，手法巧，在烧铜口有一手绝活，从氧管抽直、夹紧、点火、瞄准、旋转、推送整套动作如行云流水般一气呵成，不到一分钟，火红的铜水就流淌出来。

    在刚结束的实践操作上：金向阳速度快也能保证安全，但动作有点毛糙。而陈巍在打大锤前曾用抹布细心擦拭锤把上的油污和锤头上的泥巴，并且仔细检查锤头是否松动，在打锤的过程中总是提醒扶钎的同事小心，并及时调整自己锤头角度及站立的位置。在烧氧前检查胶皮管的密封性防止出现漏氧，检查灭火器是否完好，烧氧时戴上自备的干净的牛皮手套，并提醒围观的工友保持距离，小心溅出火星伤人。陈巍在安全上做得更细致更全面，这都源于他平时良好的安全习惯。

    习惯应该比成绩重要！只有保持良好的安全习惯才能实现百分百的安全，这才是真正的安全标兵，我们学习的榜样！想到这，姚志远紧锁的眉头舒展了，他拿起笔毫不犹豫地在安全标兵推荐表上写下陈巍的名字。



原稿：
安全：习惯比成绩更重要
湖北大冶有色冶炼厂     李俊红
       望着手上的那张安全标兵推荐表，班长姚志远眉头紧锁着。 4月11日8时在湖北大冶有色冶炼厂电炉炉前岗位上‘季度安全标兵’实践操作的总决赛已经结束了，通过理论考试、安全答辩、找安全隐患、提安全建议、实践操作等的层层考核选拔，青工陈巍和老师傅金向阳都以总分98的优异成绩站在同一起跑线上，到底谁是最合适的安全标兵人选呢，姚志远不由的有点心慌意乱......
      要说老师傅金向阳，力气大，技术好，特别是打大锤，能把十八磅的大锤挥舞得出神入化，犹如一条银龙翻滚，锤头如雨点般落到纲钎上，随着叮铛叮铛的敲击声，钎头的冰铜块应声而裂，碎成几瓣......
       而青工陈巍心眼活，手法巧，在烧铜口有一手绝活，从氧管抽直、夹紧、点火、瞄准、旋转、推送整套动作如行云流水般一气呵成，只见铜口火光闪耀，铜花飞溅，不到一分钟的工夫，火红的铜水就从铜口里欢快的流淌......
       顺着思绪，姚志远想到了刚刚结束的实践操作上：金向阳老师傅做得很好，速度快也能保证安全，但动作有点毛糙。而陈巍在打大锤前曾用抹布细心擦拭锤把上的油污和锤头上的泥巴，并且仔细检查锤头是否松动，在打锤的过程中总是提醒扶钎的同事小心，并及时调整自己锤头角度及站立的位置。在烧氧前检查胶皮管的密封性防止出现漏氧，检查灭火器是否完好，烧氧时戴上自备的干净的牛皮手套，并提醒围观的工友保持距离，小心溅出火星伤人。陈巍在安全上做得更细致更全面，这些都是自于他平时良好的安全习惯，习惯比成绩重要！只有保持良好的安全习惯才能实现百分百的安全，这才是真正的安全标兵，我们学习的榜样！”想到着姚志远紧锁的眉头慢慢舒展开了，他拿起笔毫不犹豫的在安全标兵推荐表上刷刷地写起来。

张耀杨

见报稿：

“师徒捆绑工作法”

保护新工人安全

■ 王廷永

    4月19日10时，从石壕煤矿采煤624队传出新鲜事：生产二班一改往常的班务会的召开程序，班长肖明先发挥扩散性思维，开设短、平、快的班组讲坛，邀请队长、书记当嘉宾，班组20多名工友当观众，特请本班组有名的新员工李尚宪师徒当“讲师”，就班组今年发明的“师徒捆绑工作法”，谈谈自己亲身经历过的安全故事，达到现场示范教育的目的。

    新员工李尚宪走到讲坛前台，有板有眼打开自己的话题：4月18日，我通过矿在N1631工作面的实际操作考核合格，终于出师了，并和师傅一起拿到了 300元出师奖金。第二天中班，我和师傅一起，在井下N1631南采工作面支架的掩护下，摸爬滚打地攉浮煤。当我们爬进不到1.2米高的采煤工作面后，由于支架下空间有限，我只能蜷缩着身体用铁铲将浮煤攉到溜子里，总感觉有劲使不上。半个小时后，师傅要到机头去端头支护。临行前，叮嘱我千万不能爬到支架间隙中，害怕破碎顶板矸石垮落伤人。

    我笑着满口答应，但没爬多久，看着旁边有可以直身的空间，我便不禁心动，试着在架间攉煤，感觉既省力，攉煤速度又快，也不见有什么危险，于是，自己就侥幸地干了起来。

    “干啥子，不是叫你在支架下攉煤吗？”师傅突然大声喝斥，让我挺没面子也不情愿地回到支架下，心中极不服气：“有啥子嘛，我在采煤工作面干了6个多月，也不见出事，哪有这么多的规矩？”这时，师傅到我刚呆过的85号支架间东望望、西瞧瞧，然后躲在支架下用尖锤敲击破碎顶板。霎时，几块矸石应声而落，我的心也蹦蹦直跳，冷汗顿时冒了出来。师傅告诉我，采机刚割完煤的顶板容易破碎，所以规定必须要在支架下面作业，井下工作一定要按章操作，绝不能再违章了……

    多亏了师徒捆绑工作法，是师傅的大声吆喝，使我这个自以为是的徒弟安全脱险，避免了一次受伤事故。有了这次的安全教训后，也使我更加明白了在日常工作中按章操作的重要性，只有在安全的前提下才能进行生产，才能把经济效益搞上去，才能让我们千千万万个矿工和家庭更加幸福！



原稿：
班组发明“师徒捆绑工作法”——有效保护新工人安全
        王廷永
        4月19日上午10点，从石壕煤矿采煤624队传出新鲜事：生产二班一改往常的班务会的召开程序，聪明的班长肖明先，发挥扩散性思维，开设短、平、快的班组讲坛，邀请队长、书记当嘉宾，班组20多名工友当观众，特邀请本班组有名的新员工李尚宪师徒当“讲师”，就班组今年发明的“师徒捆绑工作法”，谈谈自己亲身经历过的安全故事，教育大家千万不能“三违”，做遵章守纪的模范，保障二季度安全生产。
        于是，新员工李尚宪红着脸，不好意思地抢先走到讲坛前台，有板有眼打开自己的话题：我是石壕煤矿采煤624队生产一班的新员工，在师父刘德的帮助指导下，通过一段时间的实习，我对采煤工序和工作环境有了一定的认知。4月18日，我通过矿在N1631工作面的实际操作考核合格，终于出师了，并和师傅一起拿到了300元出师奖金。第二天中班，我工作任务是和师傅一起，在井下N1631南采工作面支架的掩护下，摸爬滚打地攉浮煤，保障工作面干净整洁，做到文明生产。
        当我们师徒二人，爬进不到1.2米高的采煤工作面后，师父就吩咐我在支架下攉浮煤，由于支架下空间有限，我只能蜷缩着身体用铁铲将浮煤攉到溜子里，总感觉有劲使不上。但有师父的吩咐在先，我也不敢有何想法，只好跟在他后面“照本宣科”。就这样干了半个小时，师父有事要到机头去端头支护。临行前，叮嘱我千万不能爬到支架间隙中，害怕破碎顶板矸石垮落伤人。这时，我笑着满口答应，急忙说：“是、是！”可刘师傅没爬多久，看着旁边可以直身的空间，我不禁心动起来，试着在架间攉煤，感觉既省力，攉煤速度又快，也不见有什么危险，自己就侥幸地干了起来。“干啥子，不是叫你在支架下攉煤吗？” 攉煤正欢的我，被师傅突然的大声喝叱感到没面子。自己又不情愿地又回到支架下艰难攉煤，心中极不服气的嘀咕到：“有啥子嘛，我在采煤工作面干了6个多月，也不见出事，哪有这么多的规矩。”这时，师傅到我刚呆过的85号支架间东望望、西瞧瞧，然后躲在支架下用尖锤敲击破碎顶板。霎时，几块矸石应声而落，我的心也不禁蹦蹦直跳，冷汗顿时冒了出来。师傅告诉我，采机刚割完煤的顶板容易破碎，所以规定必须要在支架下面作业，井下工作一定要按章操作，绝不能再违章了……
        多亏了班组发明的“师徒捆绑工作法！”是师傅的大声吆喝 ，使我这个“自以为是”的徒弟安全脱险，避免了一次受伤事故。有了这次的安全教训后，也使我更加明白了在日常工作中按章操作的重要性，只有在安全的前提下才能进行生产，才能把经济效益搞上去，才能让我们千千万万个矿工和家庭更加幸福！