成都市茶行业首次平等协商集体谈判目击记

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8月11日，在飘散着浓郁茶香的成都市茶业工会茶文化体验基地，一场特殊的谈判——成都市茶行业平等协商集体谈判在此拉开序幕。

从全市茶行业最低工资标准到保险与福利，从劳动安全卫生到女职工权益保护……职工代表据理力争、寸步不让，企业代表讨论磋商、解释利弊。

行业最低工资标准“落地”

“我们先来谈谈行业最低工资标准吧！”双方刚坐定，成都元树茶叶有限公司的职工方代表杨千红针对合同中涉及劳动报酬方面的内容率先发言。

“茶行业最显著的特点就是中小企业占大多数。成都目前有2万余家茶楼茶馆，茶叶销售店有上千家，知名品牌茶商上百家，茶行业从业人员约30万人。如果把整个行业的最低工资标准定得太高，会让这些企业难以生存。”成都市茶楼协会会长李白华的一席话道出了不少茶企的心声。

他进一步补充：“由于疫情反复，茶楼茶馆动辄关停，企业有发展，职工才能拿到稳定工资，如果企业倒闭，职工难免会受更大伤害。”

此时气氛开始“胶着”，成都市茶业工会主席张涛抓住时机，向双方介绍了包括成都市茶业工会联合会在内的多家行业工会联合会共同发出的倡议书内容，“行业勇担社会责任，积极参与保供保畅中，尽力做到不裁员；各级工会组织积极推动企业方与职工方加强沟通协商，引导双方开展协商，必要时可实行阶段性减薪降酬，共渡难关，共克时坚。”

来自成都一叶春文化传播公司的职工方代表杨钧涵表示，“如果有特殊情况，只要不低于成都市最低工资标准，我们是愿意与企业一起共进退的。”

面对职工方的理解，四川咏莲文化传播有限公司的企业方代表沈育莲立刻回应，“我们现有工资水准都是高于成都最低工资标准的！”言罢，现场瞬间掌声雷动，协商谈判继续向前推进。

职工健康保障“添新”

“现在大部分企业为员工买的都是五险，其实还有一个职工互助保险，我觉得便宜又好用。”谈判进入职工方最关心的保险福利内容，职工方代表杨钧涵提出建议。

听闻“职工互助保险”，不少代表脸上露出困惑之色，这时，在现场观摩指导的成都市财贸轻化纺工会常务副主席古勇奇以生动形象的比喻向大家解释，“社会保险就像人上街必须要穿衣服，这是受道德、法律各方面约束的，商业保险像是你花更多钱买了更光鲜亮丽的衣服，而职工互助保险像内衣，外人看不到，但是贴身温馨且经济实惠。”说罢，小小的会议室里再次掌声四起。

“我认为这对社保是一个很好的补充，可以采用，我们工会一定会给大家想办法解决实际问题的。”对此，成都市茶业工会主席张涛表态。

在四溢的茶香中，经过劳动关系双方长达一个多小时的共同协商，这场劳资谈判画上了圆满的句号。职工方代表表示将在会后形成《成都市茶行业集体合同》，提交职工代表大会审议通过后，由行业协会和行业工会代表双方签订集体合同。

茶行业标准化建设“领跑”

短暂歇息后，会议现场还展开了对《茶楼茶馆服务规范》《茶楼茶馆管理规范》等省级地方标准的宣贯执行研讨。企业方代表在详细查阅各项标准后，纷纷给予高度评价。“这种标准化的规范对我们整个行业的发展有着重大意义。”

“但标准还有个试点和落地的过程，我们要让标准‘接地气’，从而促进行业健康、协调、规范发展。”据李白华介绍，后期还将开办茶楼茶馆服务标准、管理标准的系列培训班，并在茶楼茶馆行业评选优质服务示范店、规范管理示范店。

“今天是成都市茶行业首次开展平等协商集体谈判，在双方代表的共同努力之下，我们逐一对集体合同文本（草案）中的七项条款进行协商、谈判，其中的六项条款达成共识。”在双方代表达成一致握手之际，成都市财贸轻化纺工会常务副主席古勇奇对本次平等协商集体谈判的积极意义予以高度评价：“协商谈判既增进了职工与企业、行业间的沟通与理解，又坚定了双方共渡难关、共克时艰的决心，有助于茶行业在疫情下越来越规范化发展。”