让更多青年才俊脱颖而出

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近日获得“八一勋章”的陆军工程大学教授、中国工程院首届院士钱七虎常说，“提携后人是我最大的课题”“把更好的机会留给年轻人”。如今，在他领军的团队，70%的科研项目由青年人担纲完成。

曾担任国际岩石力学学会副主席的钱七虎，主动放弃自己被提名主席的机会，力荐年轻学者冯夏庭；“长江学者”王明洋年仅29岁时，被钱七虎破格提拔为实验室主任。正因为他淡泊名利、积极提携后人，迄今已培养了10多名国家级科技创新尖兵，多人次获全国优秀科技工作者、国家自然科学杰出青年等称号。可以说，我国岩石力学事业持续发展、后继有人，钱院士功不可没；他在优秀人才培养方面所作的贡献，不亚于他在专业方面所作的贡献。

青年科研人员普遍学历高，精力充沛，思想活跃，创新意识强，可谓我国最有创新创造潜力的科研群体。然而，不少青年科研人员反映，在进入科研岗位之初，独立承担项目、创建团队和实验室的难度非常大，多数只能担任科研助手。此外，现有的青年科研经费资助项目规模、范围有限，青年人很难获得稳定资助，难以长期聚焦某一科研方向进行深入钻研。为破解青年科研人员崭露头角机会少、成长通道窄等突出问题，科技部等五部门近日联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》。《通知》明确提出：国家重点研发计划40岁以下青年人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例提高到20%，中央级公益性科研院所、中央部门直属高等学校基本科研业务费用于资助青年科研人员的比例一般不低于50%，等等。

充分激发创新潜能与活力，拿出突出的科研成果，既需要广大青年科研工作者自身艰苦努力，还需要高校、科研机构、国有企业中的领导干部像钱院士那样，不遗余力地提携后人，积极在本单位落实《通知》提出的各项支持青年人的举措。众所周知，在很多时候，出台一些措施、政策、制度等也许不是最难的，最难的往往是落实。正处于事业起步阶段的青年科研人员，很需要有机制“扶上马、送一程”。特别是部分资质好、富有潜力的青年人，关键时刻得到有力支持，就有望踏上发展的快车道。高校、科研机构、国有企业中的领导干部掌握着较多的科研资源，应当多为科研人员创造良好的环境，特别是多为青年科研人员当“铺路石”，多给他们挑重担、唱主角的机会。只有这样，才能充分发挥青年人作为科研生力军的作用，为早日建成科研强国建功立业。（黄琳斌）

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把更好的机会留给年轻人。