实名制保障工人合法权益

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《建筑工人实名制管理办法（试行）》部分条款近日修改。修改后的管理办法规定，全面实行建筑工人实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。

一些地方存在建筑工人讨薪难、维权难，要彻底治愈这一顽疾，必须把建筑工人的权益制度化、规范化、法律化。全面实行实名制管理，正是化解难点沉疴的重要一步，具有多重意义：既有利于解决建筑行业劳动纠纷频现难题，切实保障建筑工人合法权益，又能让企业及时掌握了解施工人员的年龄、履历、技术水平等状况，助力工程项目施工现场劳动力的管理和调剂，解决季节性招工难题，更能倒逼整个行业管理升级，行业技术水平提升。

当然，要让实名制见实效，仍需有关部门在加大监督力度、强化地方责任等方面下足功夫，比如通过抽检、走访等方式，防止一些单位弄虚作假，让实名制成为建筑项目管理不可或缺的一环，真正成为工人权益保障的“护身符”，助力建筑业健康发展。（谢晓刚）

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成为工人权益保障的“护身符”。