关于对写稿枪手和使用枪手者的忠告

cmfrjtly

坚决杜绝这种不良习气，营造平台文明之风。

梦竹

再次支持！

季晓哲

我是偶尔听人说才知道工人日报有这么个平台的。第一次上了，就遇到这么个话题，没说的，绝对支持。说实在的，我所在的企业是比较重视宣传的，前几年我在一线当工人的时候曾在一份晚报的副刊上发过几篇小文，虽然那刊物才市级的，可我前前后后竟然因此得了近千块钱的奖金。所以，枪手的出现我想应该与企业的重奖有一定关系吧，但是企业是没有责任的，毛病还是出在枪手使用者的身上，也就是说，如果每个给平台投稿的人都能够自律，那么，我们就能在这里诗意地栖居。

fyydnz

良栋回来了，支持平台决定，让我们携手共建风清气正美好平台！

straybirds

抵制不良风气，净化平台环境。

安徽灯塔与海

坚决抵制这样的行为

鹏程

抵制不良文风

yuyan

平台是学习的好地方，不能功利心太强，为了上稿请枪手不好！

淮北许如海

不应该只是忠告，应该发现就进行中结。真不知道网上这种现象何时了？尤其对待抄袭者怎么看

果觉

我是刚刚加入这个平台的新人，对于枪手是这样看的。第一，一些单位为了宣传给通讯员下发了稿件指标任务，比如季度度在地方行业报发表多少稿件，不完成考核多少分扣多少奖金。甚至个别单位将通讯员是否在国家级报刊发表稿件作为提职考察的一个否决条件。第二，长期以来，通讯员写的稿件投出去总是石沉大海。第三，通讯员攀比之心。等等因缘导致枪手出现。对于这个枪手，我建议，第一，定期加强通讯员培训，邀请记者老师讲课，对一些典型稿件但没见报的，进行剖析。第二，强化学习型通讯员队伍建设。学习这个问题，个人感觉一多半要靠自我。这是通讯员提速的根本途径。第三，各企业、各部门要向通讯员传递正能量，在考核、安排工作任务等方面，正激励为主旋。第四，定期组织现场命题完成作业，是否有枪手行为想必老师们的眼睛是名剑。