山东济宁市总工会“三个创新”解决职工“带娃”之忧

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在助力全市普惠托育服务工作中，山东省济宁市总工会充分发挥组织、资源优势，创新推出投入专项资金、链接工会资源、发挥协调作用三项举措，探索出一条职工普惠托育服务 “新路径”，着力解决职工 “带娃”的后顾之忧。

投入专项资金，扶持职工普惠托育服务工作开展。济宁市总工会安排专项资金示范带动，撬动用人单位资金投入，在激励职工参与、加强人才培养等方面加大扶持力度，提供资金支持，推动全市普惠托育服务工作开展。鼓励支持职工人数多、婴幼儿托育需求大的用人单位，以独立办和共享办的方式，举办福利性职工普惠托育服务，解决职工“带娃”的后顾之忧。对小微企业集中连片的园区，引导鼓励企业联合、社会组织或个人兴办向整个园区开放的职工普惠托育机构，形成多元化共享服务格局。年底将择优选取5家分别给予5-10万元的建设补助。对在市、县婴幼儿托育服务示范机构参加3岁以下婴幼儿托育服务的工会会员，济宁市总工会为托育婴幼儿工会会员家庭提供每孩每年500元入托补贴。此外，济宁市总工会还依托各级工会职工服务中心、工人文化宫等活动阵地，开展托育服务从业人员育婴师、保育员等岗前培训、技能提升培训，为更好开展普惠托育服务提供基础保障和人才支撑。

链接工会资源，提升普惠托育服务水平。济宁市总工会结合女职工专项合同签订工作，督促用人单位依法依规落实产假、配偶陪护假、哺乳假等女职工生育政策。结合女职工维权行动月宣传活动，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间、保留职工工作岗位、支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位等积极措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。结合人大执法检查和工会工作调研等工作，不定期到用人单位督促职工产假、陪护假等相关政策的落实。结合“工会妈妈小屋”规范化建设，年内推进已建成使用的210家小屋提质增效，增设保健、喂养、早教为一体的关爱中心，建设“母婴托育一体化中心”。结合工会职工子女托管工作，推动爱心托管向托育服务延伸，为单位职工提供3岁以下婴幼儿照护服务。

发挥工会优势，推动形成普惠托育服务工作合力。济宁市总工会充分发挥工会组织的协调作用，在用人单位开展普惠托育服务工作时，帮助协调水电气价格、金融支持、税费减免、人才培养等方面的优惠政策。发挥工会组织的桥梁纽带作用，为有托育需求的用人单位牵线搭桥，为用人单位及园区提供托育场地、师资培训、营养配餐、运营管理等保障服务。

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山东省济宁市探索出一条职工普惠托育服务 “新路径”。
            

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解决职工 “带娃”的后顾之忧。
     

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