点燃职工创新的火种 上海市各行业班组多举措助推高质量发展

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由市总工会组织开展的优秀班组案例评选活动正在火热进行中。班组的全面和高质量发展，离不开班组成员的共同努力，也离不开凝聚发展力量的驱动因素。在推进建设“五型”班组过程中，各行各业的企事业单位均积累了不少先进做法和经验。借着比赛的“热度”，本报探寻了一批优秀班组的经验做法。

饿了么：

组建全市首个蓝骑士为老送餐服务队

参赛宣言：爱岗、敬业、有情、有趣

作为最早探索工会组建的平台企业之一，近年来，“饿了么”以党建引领业务发展，树立标杆、以点带面、稳步发展，全面提升班组建设水平。

饿了么普陀区江西蜂鸟近铁城市广场服务站点是“饿了么”的标杆站点。该站点成立于2018年，坚持打造“爱岗、敬业、有情、有趣”蓝骑士配送服务队伍。原站点骑手宋增光获得全国五一劳动奖章。

为切实解决社区老人就餐照料“最后一公里”的服务难题，饿了么党委联合饿了么总部所属的长风新村街道党工委、近铁“楼委会”共同组建全市首个蓝骑士为老送餐公益服务队，近铁站点第一时间组建了9名蓝骑士队伍。截至2022年7月，蓝骑士服务队已为1500位腿脚不便、生活自理困难的高龄老人提供个性化送餐服务，累计17000余份。

为提高外卖小哥的安全意识，站点借助街道和工会的力量，多次联合交警、消防部门开展交通、消防安全讲座及宣导。站点在去年通过了饿了么首批6S标准站点考核，成为安全“示范站点”。

去年10月，饿了么近铁站点第一个完成升级，成为首个蓝骑士党群服务站，服务站点软硬件的改造令人耳目一新。除了骑手工作及休息的舒适度大幅提升外，站点的规范化建设也帮助骑手们获得了周边居民的接纳与认可。

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闵行锦湖日丽:
在技能比武中锤炼高品质产品

参赛宣言：刻苦专研，永不言败

锦湖日丽美学塑料创新组，是一支拥有24人的创新团队，团队专注于免喷涂美学塑料的开发与推广。“我们创新开发的美学塑料不仅外观靓丽，而且低碳环保，符合我国双碳的环保要求。”锦湖日丽工会副主席杨呈同告诉记者，“刻苦专研，永不言败”是团队的精神和信念，凭借这8个字，团队打造出一批批杰作，完成一个个项目，也涌现了一批批优秀创新人才。在成为行业标杆的同时，创新组也为公司带来巨大的经济效益，年销售额达2.2亿元。

“这个班组的特点是年轻、创新能力强。”杨呈同告诉记者，美学塑料创新组非常重视团队建设，持续开展岗位练兵活动，已连续3年举办配色试制岗位技能比武大赛，提升制程环节技能水平，以保证呈现给客户更好的产品。同时，高标准严要求贯穿整个开发、试制和应用环节，激励激发员工一次就把事情做对做好。“我们也积极运用工会的资源来鼓励职工创新创效，比如对申请专利的职工，帮助其申请工会的配套奖励，也会申请闵行区总工会的科技创新英才、参加国际发明创新展览会等，这些对职工个人的成长和未来的晋升都是有帮助的。”近年来，团队成功创设了上海工匠创新工作室和闵行区首席技师创新工作室。

凭借永不厌倦的好奇心和上进心，团队取得了骄人的成绩，如他们开发的上汽荣威系列“荣麟灰”ASA-M 仿喷漆格栅成为汽车行业第一个应用免喷涂材料的格栅案例

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上海航天局：
小班组激发大创新

参赛宣言：职工是种子，班组是土壤

自2000年起，上海航天局党政工高度重视班组建设，先后开展了以“质量达标”“班组工程”“和谐班组”“创新型班组”和“质量效益”班组五个阶段的创建活动，经过多年锤炼，如今上海航天局班组按照工作特点分成科研、生产、保障、经管四类，共有班组1068个，分布在各个基层单位与部门。

“职工是创新的种子，班组是创新的土壤。”一个个小班组里，上海航天局工会广泛开展各项职工经济技术创新活动，通过班组能力的建设培养，激发了职工创新潜能。四届职工创新孵化项目基金支持了74个职工创新项目孵化；三届上海航天“领航者”职工创新创意大赛征集职工创新项目270余项、参与人数近2000人……创新紧密融入了班组建设基因，点亮了匠心，取得了丰硕成果。

局工会成立的“上海航天星客科技联盟”持续为职工创新“最前一公里”服务，挖掘职工在科研生产经营管理过程中的创意想法，设立创新基金对其中优质项目进行资助孵化，推进“技术产品化”，将“野蛮生长的创意”与组织的系统策划结合，让创新成果真正地转化为新的生产力。

处在新的历史时期，上海航天局的班组建设与企业发展实现了同频共振。上海航天局各级工会，将不断创新管理，激发班组成员创新创造活力，凝聚推动航天强国建设的磅礴力量。

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中交三航局：

民主管理延伸到基层一线

参赛宣言：激发班组活力凝聚发展动力

班组是企业管理的基础单元，是公司运营的前沿阵地。如何推进班组建设，激发班组活力成为企业治理的一项重要内容。中交三航局工会将民主管理延伸到了基层班组一线，三级职代会覆盖班组全员，有效保障参与管理和监督的民主权利。

“向实践层面延伸，向基层一线延伸，向网络领域延伸。”秉持着这一理念，在中交三航局工会的推动下，目前，三航局及所属15家二级单位全部建立职工代表大会制度，全局近300个项目部（专业处厂）职工大会的覆盖率达到100%。近年来，三航局工会不断创新方式方法，积极运用上海市企事业单位线上职工代表大会系统，让身处五湖四海的班组民主参与、民主管理和民主监督权益得到进一步保障。

值得一提的是，三航局工会还将民主管理与产业工人队伍建设改革方案相结合。2019年5月，三航局以党政联合发文形式印发《中交三航局新时期产业工人队伍建设改革方案》，在这份方案中，明确了劳务派遣员工加入工会以后参与三级职代会的权利和义务。在工会的牵头推动下，三航局四千余名劳务派遣员工完成入会，入会率达99%；18家劳务派遣公司全部建立工会，逐步建立职代会。同时，通过集体协商将“劳务派遣员工享受与正式职工同等福利”列入集体合同，劳务派遣员工合法权益得到了制度保障。

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班组的全面和高质量发展，离不开班组成员的共同努力。