天津：劳动“维权通道”有诉必接

张硕御月

天津：劳动“维权通道”有诉必接
来源： 天津日报
    本报讯（记者张鸣岐）本市坚持维护职工权益、维护企业利益“双维护”的理念，不断加大劳动监察执法力度，畅通举报投诉渠道，建立了市区两级劳动监察部门举报投诉“维权通道”，即来人、来信、来电、网络四位一体的举报投诉渠道，使受理举报投诉达到规范流程化，做到有诉必接，有案必受。
    记者近日在本市劳动人事调解部门了解到，凡是有关劳动关系的举报投诉案件，本市劳动监察部门将一并检查工资支付、合同签订、保险缴纳情况，保障职工权益，增强维权的广度。同时坚持优先查处制度，对实名举报、重复投诉、群体投诉和拖欠工资的案件优先查处。
    据介绍，当前劳动关系已经进入了契约化、市场化的转轨关键期，劳资矛盾日益凸显。目前本市共有13.2万个企事业法人单位，从业人员714万人，其中98%以上的企业为中小企业，而且中小企业面临困难多，争议量大。在市场经济影响下，劳动人事争议案件平均每年递增，争议主体和内容呈多层复杂趋势，因工资、保险、补偿金而发生的争议居前三位。
    今后本市将重点做好科学调解劳动关系工作，稳定劳动关系的和谐。一是建立和完善部门联动的劳动人事争议协调机制，将本市已建立的解决劳动争议“四方联动”工作机制延伸到区县，形成市区两级，工作常态制度化，充分发挥人力社保、司法、工会、人民法院“四方联动”在预防调解劳动人事争议方面的作用。二是加强劳动人事争议仲裁机构和队伍建设，为提高争议处理效能提供组织保障，市和区县劳动人事争议仲裁委员会在今年6月底前全部组建到位。三是加快劳动人事争议仲裁院建设，上半年完成4个试点区的建院工作，下半年在有条件的区县全面推进建立，年底前全市50%以上的区县完成仲裁院建设。