华灿光电实现高质量发展有“三宝”： 强化引领 重视培育 充分关爱

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华灿光电（浙江）有限公司（简称华灿光电）是国内第二大专业生产LED发光芯片的高新企业。公司现有职工2000余人，是推动公司创新发展主力军。近年来，华灿光电积极作为、努力探索，不断推进产业工人队伍建设改革，并取得初步成效。

　　“我所理解的‘产改’，就是不要让员工是一个机器一样在那里干活，认为自己是个过客，一年半载就走人了，而应该让员工成为主人，有施展才华的空间，企业最希望的是人员稳定，人才留住。”华灿光电工会主席胡健勇说。

　　红“芯”向党，强化思想政治引领

　　华灿光电成立了光电光伏产业党建联盟，联盟内覆盖瑞丰光电、和谐明芯等10家企业。党建联盟成立以来开展“党建+服务”、组建“光之子帮帮团”“三师助企团”等队伍。公司党支部现有在册党员28人、流动党员72人，“产改”工作开展以来党支部优先发展思想先进的产业工人入党。

　　“去年，我们收到了52份入党申请书，通过党史学习、思想引领，大家入党愿望空 前高涨。苏溪镇（华灿光电所在镇）历史上唯一一个博士党员，是在我们公司发展的。从入党积极分子开始培养，到预备党员，去年转正了。”说起红色引领，胡健勇兴奋地说着当中可喜的变化。

　　华灿光电党支部每月15日开展党员学习活动，学党史、学党章；商议解决产业工人关心关注的难题和问题；通报党员十二分制得分情况。流动党员与在册党员同亮相、同学习、同活动、同联系、同履职，实行“五同管理”。2020年金华市委组织部授予华灿光电党支部“五星基层党组织”称号。

　　“让人印象深刻的是，疫情影响的这些年，党员志愿者、工会志愿者总是身先士卒、冲在一线，不计个人得失，做出很多平凡奉献。” 胡健勇说。

　　匠心育才，加快高素质队伍建设

　　2020年12月华灿光电申报浙江省职业技能等级认定试点企业，2021年4月成为浙江职业技能等级认定备案企业。截至目前已完成职业技能等级评定115人。

　　华灿光电针对原有各工序岗位培训资料无统一标准，依靠经验带教的现象，编撰了统一格式标准的《操作手册》。同时建立了转岗调岗培训、特色岗位培训等制度。

　　华灿光电现与30多所高校开展诸如合作办班（如华灿光电冠名班）、新型学徒制等形式的校企合作，在教学过程中植入企业特色课程，吸纳专业人才。企业注重自主研发，培育研发技术人员在芯片研发与制造半导体相关领域积累专业知识和实践经验，便于把握行业发展趋势以及技术与新产品研发方向，掌握专业技术资质。

　　特色权益，打造华灿“暖心工程”

　　给职工提供5餐服务（早餐、中餐、晚餐、夜宵、早早餐），以解决每个班次的吃饭问题；在职工参保5险的基础上，还为职工办理雇主责任险、意外险、按照最高比例缴纳住房公积金，切实保障员工权益。

　　华灿光电全面实行劳动合同制度，并建立了一整套与技能水平相挂钩的薪酬分配体系。对优秀高技能人才实行特岗特薪。针对企业劳务派遣职工众多的问题，做到一视同仁，保障他们的合法权益。

　　企业还建有建筑面积2400平方米职工活动中心，设有室内篮球场、羽毛球场、阅览室、健身房、乒乓球场馆等。同时，设立了篮球社、羽毛球社、音乐社、摄影社、电竞社等12个俱乐部，根据职工不同特长爱好，各俱乐部定期开展丰富多彩的活动。

　　对职工婚丧育给予慰问金，为倒班体系的职工每季度发放额外生活用品，为孕期女职工定制粉色工装，让关爱显现化。此外，公司设有内审部、365服务邮箱、365服务中心，实行了职工与企业之间沟通渠道多样化。

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不断推进产业工人队伍建设改革，并取得初步成效。