松藻矿安瓦员执法可做“选择题”

张耀杨

   针对部分安瓦员反映现在矿上“三违”现象减少，不再好抓“三违”这种问题，近日，松藻煤矿安瓦队新出台了一项管理新制度，凡是安瓦员向连队递交一份保证本工作区域不发生重大安全隐患的申请书，就可抵消连队下达的三违考核指标。抓“三违”可做“选择题”新制度受到了员工们的一致欢迎。

    一直以来，煤矿安全监管由于受环境因素的影响，难度非常大。这也让一些不尽职的安全监管人员总是拿煤矿不同于其他企业，抓了安全就没法生产为搪塞主动去抓安全的借口。2010年12月，朱鸣放开始担任安瓦队队长这个职务，起初他对抓“三违”下指标也觉得有待商酌，可渐渐地，他明白了，抓“三违”必须下指标，因为每次抓到现场员工有不规范行为的发生，安瓦员都在现场，这明显的是安瓦员睁只眼、闭只眼，没认真履行自己的职责，为迫使安全监管人员主动抓安全，主动去行使安全监管的职能，抓“三违”指标制度在安瓦队强行执行起来。

    指标下了后，安瓦员抓‘三违’的积极性一下子高了起来，最多的一个月达到101个，比没下指标之前足足多十几倍，而今，安瓦员抓“三违”渐渐地出现了难题——“三违”人员少了，不好抓“三违”了。针对现在出现的这个好局面，该队民管会马上又出台了新制度：凡是员工写申请书，保证自己当班的区域，连续一个月未有一起严重“三违”行为发生，即使当月一例“三违”也没抓，可免去总工资下浮5%的安全指标考核，反之处以双倍的处罚。

    （金银贵 彭政舞）