落实优惠政策 优化涉企服务 山东税务为“产改”增添“税动力”

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《山东工人报》（2022年08月22日 第A1版）
　　本报讯 “在税务部门的精准辅导下，我们第一时间享受到了职工教育经费最新政策，职工教育经费扣除比例提高了，在一定程度上缓解了资金压力，有助于我们今后继续加强员工技能知识培训，提高企业整体创新能力。”山东新龙科技股份有限公司财务科长张玉玲如是说。在税务部门的支持下，新龙公司不断加大研发投入和职工教育经费投入，注重人才培养和科技创新促进企业发展壮大，2021年度实现营收7.54亿元，利润总额1.96亿元。
　　这是国家税务总局山东省税务局积极落实税收优惠政策、支持企业发展的事例之一。近年来，该局坚持党建引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，倾心优化各项税收服务举措，持续深化产业工人队伍建设改革，为全省经济社会高质量发展贡献税务力量。
　　加强党建引领，助推职工队伍思想政治建设。该局制发省市县“三级联动”深化模范机关建设实施方案，制定党建子品牌、红色税收教育基地、党员劳模创新工作室管理制度，在全系统培育建设劳模工作室、党代表工作室、党员工作室9个，充分发挥各级各类劳动模范、工匠在高质量发展中的以点带面辐射作用和示范引领作用。同时，与省人社厅、省总工会等多家单位联合开展“练兵比武”活动，选拔专业骨干100名。今年以来，各级获得省部级荣誉17个，获得地厅级荣誉109个。
　　落实优惠政策，注入产业工人队伍新动力。该局加强同省工商联、省工信厅等部门联合，通过各渠道宣讲税费政策。截至今年6月底，全省开展组合式税费支持政策培训253场，培训11663人次。推动职工教育经费支出税前扣除“由不超过工资薪金总额2.5%提高至8%”的政策规定落地落细落到位，自2018年以来，我省第二产业企业累计享受职工教育经费支出税前扣除金额82.97亿元，相当于减免企业所得税税额20.74亿元。建立“党政领导、税务主责、部门合作、社会协同、公众参与”的税收共治格局，将个人汇算清缴等个税业务纳入政府为民服务项目，将网格员制度与乡镇考核、信用评定、银税互动等挂钩，有效推动自然人管理。如日照钢铁集团通过83名网格员辅导3311名应汇算纳税人，实现首月完成2997人（91%）的突破。
　　倾心优化服务，激发产业工人队伍新动能。该局针对5456户“专精特新”中小企业，开展“一户一策”服务120453次，并针对受疫情影响较大的航空、铁路企业，持续强化关注、逐户跟进辅导，帮助尽快享受增值税留抵退税政策优惠。以采矿业、制造业、建筑业等行业为重点，开展社保费政策进企业、进车间、进工地宣传活动957次，通过精准推送、上门走访、专题辅导等形式辅导企业9.4万户。全系统共计组织邀请4777名小微市场主体体验师，到基层税务部门和办税服务厅，对留抵退税业务办理进行深入体验，共征集优化税费服务相关意见734条。建立增值税留抵退税 “1+6”工作体系，梳理22项风险监控指标，建立办税服务环节风险传递应对制度，组建税收专家顾问团队为企业把脉问诊，为企业推送14.61万条涉税风险提示信息。
（孙旭临 郝燕）

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山东新龙公司注重人才培养和科技创新促进企业发展壮大。