为“透明管理”叫好

张耀杨

吕享荣

   行政处罚公示、安全处罚公示……今年来，打通一矿办公网络中，频频出现了各种各类的处罚公示，公示涉及人员上至管理人员下至一般员工，强化了透明管理。

    笔者认为这是一种管理创新，是管理中相互尊重基础上的一种沟通，应该为这样的透明管理叫好！

    透明管理是一种敢于拿自己“开刀”的做法，将自己管理中的短板公诸于众，把以前管理中的“暗箱操作”“潜规则”统统抛弃，是对企业内部管理转型的有益尝试。正确规范的公示不但展示了处罚有据，给了被处罚者的一个明白，更有助于和谐有效地管理。

    当然，能在公示处罚的同时，还能有相应的奖励公示，并明确奖罚资金来源及归属的话，笔者认为透明才更全面，这样的管理才更完整和谐。真希望这样的公示更多地展示在我们的日常管理中！相信一定会有越来越多的人为这样的透明管理叫好！