矿区好环境孕育自考“牛”人

张耀杨

在常人眼中，自考很难，更何况社会自考生，他们要在工作之余才能学习，就更难，但在松藻矿区却有一群自考生，他们特牛，不但考生多，而且成绩显著，有1年过14科至15科的考生，一次过4科的考生也不少。

矿区好环境孕育自考“牛”人

杨勇 于婕

   4月17日下午，公司员工刘婷走出綦江自考考场，心情一下轻松了许多，她对同行的逢春矿自考生吴万蔷说：“这次最后的两科理论课终于考完了，感觉还行。”

    “祝贺你刘婷，等拿到毕业证，一定要请客哟。”吴万蔷回应道。

    “万蔷姐姐，你还说我，你更应该请客，今年1月份你就考完了专科，现在本科都考了8科。”

    两人你一言我一语地说笑着，内心充满无限喜悦。

    矿区众多特牛自考生

    吴万蔷和刘婷两位女工，参加自考时间只有两年左右，但两人成绩显著。

    2009年，两人受矿区自考大环境的影响开始考试，起初缺乏经验，仅报考了一至两科，通过努力顺利考过。从2010年起，她俩开始了自考比赛，每次报考4科，她们上班努力工作，下班拼命读书，成效显著。按自考规定，每年可考4次，每次考4科，吴万蔷4次考试就考过了15科，刘婷则考过14科。如今，吴万蔷在考完专科的同时，又在奋力考本科。

    在松藻矿区，这样厉害的自考生还不少，2010年，运销部员工杨其忠仅用一年考过14科；机修总厂员工魏春华、运销员工肖勇都是专本科一起考，分别在一年半，考过了17科以上。

    “自考一年考4次，一次考过4科，他们的成绩很惊人。”公司从事自考管理工作20余年的于婕老师说：“他们很了不起，一般考生一次过一两科就不错了。”

    “松藻矿区自考生的成绩，曾赢得过重庆市、綦江县的先进单位，全国自考办人员还来过松藻调研。”于婕说到此处，脸上洋溢着笑容。她说，现在没怎么搞自考评比了，但为曾经的荣誉还是感到骄傲。

    营造育人氛围延续自考

    “自考很难，但没想到公司还有这么多考生。”在綦江参加考试的友邻单位考生说，看到这次松藻有近20人参加自考，都很羡慕，并赞扬松藻考生毅力坚强，特别能吃苦。

    “除了考生自身努力外，能有如此好的效果，与单位激励是分不开的。”于婕说，公司鼓励自考生学习在綦江县都是出名的，上世纪九十年代还安排车辆接送考生到80公里外的县城考试，那时考试氛围特别浓厚，从矿领导到普通员工都积极参与。

    “直到本世纪初，随着各类函授等社会文凭热的兴起，也影响过自考生生源。”于婕说，那个阶段考生一下从过去每年的上百人下降到几人甚至为零，“好在我们坚持了过来。”

    于婕说，为激发员工学习，公司加大了对自考生的奖励力度。2004年，公司出文规定凡自考通过专、本科，根据文理科类别，分别给予毕业生专科1000—2000元、本科2000—4000元奖励，考试产生的差旅费全报。

    据悉，今年水电所还推出知识工资，对拿到学历的员工将按月享受知识工资。此外，公司自考生还积极组织活动，建立QQ群、定期开展互动活动、交流学习经验、相互借阅书籍、总结学习成果，较好地营造起学习氛围。目前，公司在读自考生有五六十人，这占据了公司所在地綦江县自考生源的三分之一。

    据綦江县自考办冯小兰介绍，自2008年起，由于受到各类社会办学的影响，自学考试次数从每年4次减少为每年2次，考生也严重减少，从过去鼎盛时期的年自考生3800多人，下降到现在的200人左右。

    如今，公司更是把自考工作当成人才建设的重要事项来抓。4月12日，在公司召开的2011年组织人事工作会上，公司党委副书记向永东再次强调，要积极鼓励员工参加自考，加大激励力度，营造学习氛围，让员工踊跃参与，通过自考学到真本事，推动企业发展。

    启用自考生效果较理想

    自考虽然很累很苦，但对于松藻考生来说，他们的收获则更大，能得到企业的赏识和肯定。

    32岁的打通一矿组织纪检部长赖强，2000年参加工作时，还是一名采煤工，后来参加自学考试并获得本科学历，他勤奋的学习态度和工作作风很受领导赏识，一步步成长为企业中层干部。此外，松藻煤矿信访科副科长杨立、同华煤矿信访办主任吴玉芹等，通过自考成就了他们的事业。

    运销部员工肖勇、杨其忠也是受益者，他们工作踏实，勤奋学习，通过自考拿到了大专学历，并得到单位的启用，从基层进入机关工作。

    “参加自考不单是能学到知识，更重要的是能品味人生，感悟拼搏精神。”同华煤矿党委工作部代理部长雷华英说，她曾和老公一同参加自考，并双双取得自考文凭。几年艰苦生活，让他们感受到了人生的拼搏精神，感悟到生活中的各种酸甜苦乐，为获取工作上的成功奠定了基础。

    “公司自考生，通过自己的努力，有的走上了领导岗位、有的成了技术能手等，在企业中发挥着较大的作用。”公司职教中心主任何玉安说。