广西贵港市总工会推进集体协商 提高职工福利待遇

张丽

“今年的一场促销售卖活动，我们员工非常积极努力，取得了极佳的销售业绩，收获了20余万元奖金。”贵港市华隆超市有限公司工会主席陈小明告诉记者，公司建立了集体协商机制后，员工的薪酬激励机制也逐渐健全，在工会的推动下，公司决定将这20余万元奖金全部发给参与活动的职工。
“多年来，我们坚持推进集体协商制度，每三年公司与职工至少签订一次工资集体协商合同，逐步建立起了正常的工资分配调整机制和增长机制。职工的各种福利待遇有了提高，进一步调动了广大职工的积极性和创造性，实现了企业和职工的互利共赢。”据陈小明介绍，在广西贵港市总工会、贵港市港北区总工会的指导下，公司认真落实集体协商工作，与职工切身利益相关的事项，都会和职工平等协商，员工的工资收入逐年提高，增长幅度达10％以上，公司每年还拿出超额完成当年利润目标部分的70％来奖励职工，一系列措施让职工队伍的稳定性、积极性越来越高，企业经营也越来越好。
这是贵港工会多年来持续构建和谐劳动关系，推动集体协商工作见成效的缩影。近年来，贵港市总工会多措并举大力推进集体协商工作，持续构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，确保集体合同的科学化、制度化和规范化，推动集体协商工作提质增效。
“为了更好地推进集体协商，我们派工作人员深入企业，与职工代表座谈，了解他们的想法，收集热点、难点问题，让职工了解集体协商，主动全程参与集体协商，让集体协商惠及更多职工。”据贵港市总工会相关负责人介绍，贵港市总工会建立了多部门联动、协同高效的集体协商工作体制，建立和完善集体协商指导员队伍建设机制，聘请专业律师担任集体协商专职指导员，促进集体协商队伍的专业化和高效化，切实形成了有效的职工合法权益维护机制。
“今年疫情防控形势严峻复杂，为了深入贯彻落实切实做好常态化疫情防控形势下促进企业发展、维护职工权益工作部署要求，我们以深入推进集体协商为抓手，持续构建和谐劳动关系，完善职工维权协调机制，促进企业发展、维护职工权益，推动企业和职工共担责任、共渡难关、共享发展成果。”
据贵港市总工会相关负责人介绍，今年6月，贵港市总工会牵头开展“共克时艰、共构和谐、共促发展”集体协商要约集中行动，加强对企业集体协商、职代会、民主管理等基础工作的指导，进一步加大源头参与力度、健全协调劳动关系机制，有效实施和谐劳动关系建设优化指导服务。截至目前，贵港市共签订集体协商合同620份，涵盖企业3000多家，覆盖职工7万多人。
随着集体协商工作的不断扩面，集体协商的效果也越发凸显：广西贵港市华隆超市有限公司签订集体协商合同以来，无劳动纠纷产生，职工的获得感和幸福感得到提升，职工队伍稳定，特别是在疫情期间，没有辞退任何一名职工；广西扬翔股份有限公司开展集体协商工作，职工最低工资标准提到1800元，并调整提高了受疫情影响严重时期的工资发放制度、职工休息休假期间的工资待遇和各项福利，实现了企业和职工互利共赢……
如今，贵港市越来越多的职工享受到集体协商带来的好处，随着福利待遇得到提高，工作积极性越来越高，也促进了企业健康发展，劳动关系越来越和谐。