山东日照：劳模调解员帮职工排忧解难

张丽

“作为企业，没有谁愿意拖欠工资。职工付出了劳动，你就得支付相应的报酬，如确有困难，也要坐下来谈，说明情况和商量解决问题的办法，达到互相理解，最终解决问题……”7月28日，在山东省日照市工会法律援助中心劳模调解室，山东省五一劳动奖章获得者、日照市劳模刘加星在调解现场如是说。
日照某机械工程有限公司因经营困难，欠职工王某工资17200元，王某多次讨薪未果，遂请求日照市总工会劳模调解室予以调解。劳模调解员刘加星接到案子，经了解得知，该公司并非恶意欠薪，但因一时资金周转不开，一次支付确有困难。经调解，公司分两期支付申请人被欠付工资，2022年10月1日前支付申请人9000元，2022年12月31日前支付8200元。如有违约，被申请人自逾期之日起按银行同期贷款市场报价率支付利息。最终，调解结果令双方皆大欢喜。
今年，日照市总工会着力打造“劳模调解”工作品牌，选聘20名劳模担任特邀劳动关系调解员，在职工法律服务中心轮流坐班调解，每月28日为劳模调解日，受聘劳模和工会工作人员、值班律师一起化解矛盾纠纷、助力职工维权。谈及开展这项工作的初衷，市总工会党组书记、常务副主席王磊说：“劳模是职工中的优秀代表，也是企业推选出的优秀代表，是劳动关系和谐的‘粘合剂’。设立劳模调解室，旨在通过发挥劳模的个人魅力与公众影响力，来增加工会调解的公信力和多样性选择，吸引更多职工选择调解处理矛盾纠纷，进一步提升工会矛盾化解综合能力，维权向前走一步，以‘共情’引‘共鸣’，切实为职工解忧、促社会和谐、为发展助力。”
作为工会法律援助律师，律苑律师事务所律师韦庆满表示，工会法律援助中心劳模调解室成立以来，以劳模作为调节的主力，加上对劳动争议有经验的律师参与，颇受职工和用人单位的信任，劳动争议通过这种方式、渠道大都得到很好的化解，有效地提高了调解率。
8月10日，日照市总工会召开劳模调解工作座谈会，向与会劳模颁发劳动关系特约调解员聘书，部分劳模就工会新就业形态劳动者法律服务工作提出建议。会前，还举行了新就业形态劳动者法律援助工作站揭牌仪式。市总要求，各区县、功能区总工会要扎实做好劳模调解工作，不断创新服务举措，为广大职工特别是新就业形态劳动者提供法律咨询、协商调解等维权服务。