天铁德卓公司女子缝纫班：一针一线缝出增收“金口袋”

张丽

一针一线缝出增收“金口袋”（图6幅）

             ——记新天钢集团天铁德卓公司女子缝纫班

◎王冰

“班组配了冰柜、微波炉、电磁炉。”“多劳多得，凭积分拿奖励。”说起工作生活，新天钢集团天铁德卓公司缝纫班的女工们满眼亮晶晶的。
新天钢集团旗下天铁德卓公司布袋车间，有一个特别的班组，成立仅仅一年零三个月，每天缝制的工装数量从最初的10几套提升到现在的170多套。她们缝制的工装，为工友送去了安全防护；她们努力从市场拿下的订单，为自己和企业缝出了增收的“金口袋”，这个由59名女工组成的班组，被称为“女子缝纫班”。

酸甜苦辣成长路

近年来，天铁公司不断整合人力资源，调整各产线人员配备。2021年4月，德卓公司混合所有制改革后，从菜店、超市等部门转岗来了两批女工，缝纫班应运而生。
成立之初，缝纫班37人中有30人是新转岗人员。然而，短短四个月时间，转岗女工就快速完成了角色转换，成长为有一技之长的技术工人。其中的酸甜苦辣，只有她们自己最清楚。
组员马艳萍说起自己的“学徒史”眼泛泪光，“零基础，以前缝纫机都没摸过。拆了缝，缝了拆，太难了。当时就一个想法，早点上手，多干活、多拿钱。”
班长曹丽丽高兴地说：“姐妹们进步特别快，短短一个月产量就实现三连跳。”但这三连跳实属不易。班组成立之初，曹丽丽和姐妹们一起连续上了21个中班，下午16时到晚上24时，一个人一个人手把手地教。
为了赶产量，拼质量，女工们认准一个道理：说什么也要干好，向时间要产量、要质量。刚开始的那几个月，加班成了她们的家常便饭。
车间主任于晓亮感慨道：“这些女工特别有韧劲，有的人一边哭一边拆，可没有一个人退缩。我们最初的目标是一天缝制30套工装，而仅仅四个多月就突破了100套。”
于晓亮口中说的一边哭一边拆的人是赵丹。赵丹最初的任务是卷裤边、上小裆。“工作任务提升到每天80套的时候，感觉再也突破不了了。谁不想有更大的突破，创造更多的效益，拿更的多钱？更何况车间那时已经定了冲90套的目标，我不想拖大家的后腿。”
师傅教的是技巧，要想转化成响当当的成果，除了一针一线地练习，别无他途。“后来我就想，哪怕自己一天多做半件也行啊。半个月后，突然发现，班组一天的缝制量已经突破90套了。”回想起自己的“成长路”，赵丹爽朗地笑起来。
这些飞跃式的突破，是伴随着每班8小时的机器哒哒声，一针一线缝出来的，是用坚韧不拔的精神织就的。缝纫班成立的第三个月，女工们拿到了超产奖，个个喜上眉梢。

乐观坚韧撑起一片天

有人戏称她们是“织女”，但她们说，如果工作需要，我们会瞬间化身“女汉子”。
把100多斤重的整卷布料抬上1米多高的操作台，再把整卷布裁成大小合规的几十块。负责裁片的张静静每天需要抬起十几卷布，裁出千片“裁片”。哪怕吹着空调，她们的额头依然会沁出汗珠。

马艳萍一个多小时缝完了200个“袖头”，她头也不抬地说：“我算是干活慢的，别的人进步都特别快。”

除了实干，女工更会用“巧劲儿”。工装上衣70多道工序、下装40多道工序，道道有窍门儿。以前上裤腰需要两道工序，再熟练的职工也很难提升速度，曹丽丽琢磨能不能一道工序搞定。她试了几次，终于成功了。工作量就在这一分钟、两分钟里挤出来。
曹丽丽算了一笔账，“去年5月，我们10个人一天只能做7条裤子。现在，我们15个人一天能做220条裤子……”
车间墙上挂的那块钟表记录了她们的日复一日的辛勤耕耘。早班8时开始，中班深夜24时结束。总有人不到7时就早早来到车间，也总有人默默地工作到凌晨还没有起身离去。
一天，德卓公司总经理任兰平晚上来到车间。他说，那时差10分钟时间到24时，车间外静悄悄的，透过宽大的玻璃窗，他看到女工们依然俯在缝纫台前，聚精会神地赶制工装。“那一瞬间，我的眼眶热了。”

缝纫班入门最显眼的地方，写着几个醒目的大字：“扬铿锵精神，创巾帼效率”。陈士兰说，这既是激励，也是她们自己的心声。

永不言弃向前奔

从每天缝制100多套工装，到目前每天缝制170多套工装，女子缝纫班经历了一次难熬的“变革”。
2021年年末，工装日缝制量稳定维持在110套左右。而此时，订单接踵而至，有集团
兄弟单位订购的，也有外施工队订购的，每笔订单既激动人心，又让这些“织女”们倍感压力。
能做到110套工装似乎已经用尽了她们的“洪荒之力”，好像看不到产量大幅提升的可能。是继续闷头赶路，还是另觅他途？
今年年初，主任于晓亮带着班组几位女将北上沈阳取经。“人家的工艺流程、管理、操作都让我们开了眼界。”
取经回来的第一件事就是流程再造：成立综合组，负责裁剪、熨烫、包装等贯穿全流程的“穿针引线”工作，让各个工作台前的工作更细致、标准化。
负责给上衣上领子的艾金梅第一个尝到甜头：用自己的老方法，上一个领子需要四五道工序，一天最多上50多个领子，而学回来的新方法，一天能上100多个领子。
但让人意想不到的是：整整两个月，产量提升却微乎其微。
“衔接不畅，各工序对上道工序的要求好像越来越高。”“人员调整，学新操作，和新搭档打配合，都是问题。”
是进，还是退？ 退回去，也许产量会提升，但会很漫长，并且“天花板”显而易见；闯过这道关，就是向专业化又迈进了一步。工作中，她们有争吵，有商量，也有互不相让，而大伙的目标又是一致的：闯过这道关，把产量搞上去。
那两个月，霍彩霞瘦了十几斤。她的小组以前做前片的6人只剩下3个，她经常为怎么安排好人员的工作而绞尽脑汁。“看每个人性格、特长，还要看怎么组合才能让流水线跑起来。”
人人都憋着一股劲儿，挨过了变革初期的种种不适，工装日缝制量最终提升到了以前想都不敢想的170套。4月份以来，她们又接到5笔订单，1万多套工装的制作任务。
7月初，一台新型绣花机入驻厂房一角。徐新旺一边装待绣胸牌的上衣前片，一边喜盈盈地说：“这台机器一次能绣4件，我都快忙不过来了。”
有人说：转岗前，她一天没多少活儿可干，无聊，就盼着下班。现在，眨眼就到了下班时间，既充实又开心。
在机器哒哒作响的厂房里，缝纫班的女工们总是笑得那么灿烂，她们身后的大字和她们的笑容一样动人“努力工作、快乐生活”。她们在一针一线间不仅找到了生活和工作的价值与意义，也用一针一线为自己、为企业缝出了增收的“金口袋”。
图片1：曹丽丽（左一）在教姐妹们缝制的小窍门儿


图片2：曹丽丽把缝制的工装成品抱到包装区装袋入库


图片3：缝纫班女工正赶制订单


图片4：缝纫工马艳萍正在缝制工装


图片5：组员在讨论怎么缝针脚更整齐

张丽

图片6：女子缝纫班全家福

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